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経営学習論: 人材育成を科学する 単行本 – 2012/9/1

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商品の説明

内容紹介

―人材育成・人材開発の基礎をおさえる―

バブル経済破綻後の雇用慣行の見直し、進行するグローバリゼーション、組織のフラット化、仕事環境の情報化などの影響によって、日本企業・組織の「人材育成」は危機に瀕し、再構築のときを迎えている。

今こそ、「人材育成に関する学際的研究領域」である「経営学習論(Management Learning)」の諸知見・諸理論を参考にしつつ、それぞれの組織の状況・環境にあった、OJTやOFF-JTなどの人材育成施策をブラッシュアップしていくべきときである。

本書は「経営・組織・学習」に関係する、ここ数十年の研究成果を総括し、人材育成の基礎理論・基礎概念を紹介することをめざしている。さらには、独自の実証的な調査データを駆使して、企業組織における人材育成・人材開発のあり方を模索している。

「新入社員をいかに育成すればいいのか」
「いかなる経験を付与して、マネジャーを育成するのか?」
「若手社員が育つ職場とは、どのような特徴をもっているのか?」
「中途採用の社員をいかに育成するのか?」
「組織外で開催される勉強会・交流会でいかに学ぶか?」
「海外勤務における日本人マネジャーの適応と革新を促すものは何か?」

これらの諸課題に対する本書の知的探究は、組織において人材育成・人材開発を担当する人々が、自組織の置かれた状況において、自組織にもっともフィットした人材育成のあり方を思考するためのヒントになりうることが期待される。

内容(「BOOK」データベースより)

新入社員をいかに育成すればいいのか?いかなる経験を付与してマネジャーを育成するか?若手社員が育つ職場とはどのような特徴をもつか?中途採用の社員をいかに育成するか?組織外で開催される勉強会・交流会でいかに学ぶか?海外勤務における日本人マネジャーの適応と革新を促すものは何か?理論とデータに基づく人材育成の模索。戦略的な「人材育成の再構築」へ。グローバル化の進展や労働市場の流動化に対処する、日本企業の新たな人材育成のあり方を模索し、海外でも活躍できる日本人マネジャーの適応と革新を展望する。

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登録情報

  • 単行本: 272ページ
  • 出版社: 東京大学出版会 (2012/9/1)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4130402579
  • ISBN-13: 978-4130402576
  • 発売日: 2012/9/1
  • 梱包サイズ: 21.8 x 15.8 x 2 cm
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2012年9月2日
形式: 単行本|Amazonで購入
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2013年12月31日
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2012年10月26日
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