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組織開発ハンドブック―組織を健全かつ強固にする4つの視点 単行本 – 2005/11/1

5つ星のうち 3.2 7件のカスタマーレビュー

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商品の説明

著者からのコメント

「OD=組織開発」という言葉を知らない人は少なくないかもしれませんが、「組織を活性化するにはどうしたらいいのか」という声は頻繁に聞かれます。
そのような声に応えるべく、ODに関する基本的な知識と実行のための理論、具体的な手法を紹介したのが本書です。弊社の10年以上のコンサルティング経験を集結し、また実際にいくつかの会社で行われたケースも紹介しつつ、わかりやすく、かつ机上の空論に終わらない実践的な内容にするよう心がけました。

いまODが必要とされているのには、2つの理由があります。
リストラや再編の嵐が一段落し、既存の組織をいかに強くしていくかに焦点が移りつつある現在の社会状況、そして改革と加速する状況変化によって疲弊し、モチベーションの落ちてしまった組織の増加です。

このような状況下で、制度改革や事業売却といった「外科的」な処方箋ではなく、組織の生命力を育み内的活力を引き出すという、日本的哲学にも通じる思想で取り組むのがODです。まさに、今日の企業が直面する課題に適した方法論といえるのではないでしょうか。

「OD=組織開発」の目的は、「健全な組織」を実現することです。「健全な組織」とは、社員が活き活きと前向きな気持ちで仕事に取り組み、かつ活発な議論が職場で頻繁に見られ、互いに支えあうことのできる組織です。
私たちが考えるODの定義は「強固かつ健全な組織作り」です。本書が皆様の組織を「強固かつ健全にする」ことに何らかの示唆を与えることができれば、望外の喜びです。

内容(「BOOK」データベースより)

所属している組織に問題意識や危機感を持っている人の必読書。問題を抱えた組織のケーススタディから、その対処法のヒントを示します。優れた組織の実例からベストプラクティスを探ります。具体的な組織開発の手法をテーマ別に解説します。

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登録情報

  • 単行本: 241ページ
  • 出版社: 東洋経済新報社 (2005/11/1)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4492532021
  • ISBN-13: 978-4492532027
  • 発売日: 2005/11/1
  • 梱包サイズ: 21 x 15 x 2.2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.2 7件のカスタマーレビュー
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7件のカスタマーレビュー

5つ星のうち3.2

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7件中1 - 7件目のレビューを表示

2015年10月25日
形式: 単行本Amazonで購入
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2005年11月12日
形式: 単行本Amazonで購入
11人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2005年11月13日
形式: 単行本Amazonで購入
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2009年7月10日
形式: 単行本
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2010年7月22日
形式: 単行本
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2005年11月30日
形式: 単行本
10人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2007年12月22日
形式: 単行本
9人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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