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組織開発の探究 理論に学び、実践に活かす (日本語) 単行本 – 2018/10/18

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商品の説明

内容紹介

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
日本の人事部「HRアワード2019」書籍部門・最優秀賞受賞! !
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

▶︎注目の「組織開発」の本質と手法を「思想的源流」にまでさかのぼって解説した決定版!!
▶︎経営幹部・マネジャー・人事担当者……“職場・組織をつくる"すべての人、必読!!
▶︎「最強で絶妙なコラボレーション(共創)」――金井壽宏(神戸大学大学院 経営学研究科)推薦!!

いま、「組織開発(Organizational Development)」が注目を集めている――。

一般的には、組織の「健全さ」などを高めることを目的に、
コミュニケーションを活性化させる取り組みを指しているようだが、
どこか「つかみどころのない概念」なのは間違いない。

人材開発(Human Resource Development)は「働く個人の成長支援」だが、
組織開発となると、そうした単純化した説明が難しい。

そもそも組織開発は「ある特定の手法」を指しているわけではないうえ、
その背景には、人の心理を操作するような悪しき手法や、
自殺者を出すまでに至った複雑な「黒歴史」があるからだ。

「組織開発」とは、つまるところ何なのか<?/b>
その基礎にはどんな「理論」があり、どんな「実践」が可能なのか<?/b>
なぜいま、これほどまでに「組織に関わる人たち」を惹きつけているのか<?/b>

これを探究すべく、組織開発研究における国内トップランナーの2人がタッグを組み、
本書『組織開発の探究 理論に学び、実践に活かす』が誕生した――。

組織開発の100年の歴史を遡り、
その思想的源流から手法の変遷までをたどった本邦初の試み。
その「本質」から組織開発をつかみたい人が、手元に置くべき一冊!

出版社からのコメント

[第1部]初級編 組織開発を感じる
・第1章 組織開発とは何か
・第2章 組織開発を“感じる"ための3つの手がかり
[第2部]プロフェッショナル編(1) 組織開発の歴史学
・第3章 組織開発を支える哲学的な基盤
・第4章 組織開発につながる2つの集団精神療法
・第5章 組織開発を支える経営学的基盤
・第6章 組織開発の黎明期
[第3部]プロフェッショナル編(2) 組織開発の発展
・第7章 組織開発の誕生
・第8章 組織開発の発展
・第9章 日本における組織開発
・第10章 組織開発と「似て非なるもの」の暴走
・第11章 組織開発の復活 組織開発の見直しと対話型組織開発の広がり
[第4部]実践編 組織開発ケーススタディ
[第5部]対談 「組織開発の未来」

内容(「BOOK」データベースより)

よき組織開発は人材開発とともにある。よき人材開発は組織開発とともにある。

著者について

中原 淳(なかはら・じゅん)
立教大学経営学部教授。大阪大学博士。
「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における
人材開発・組織開発・チームワークについて研究している。
ダイヤモンド社「研修開発ラボ」監修。
立教大学経営学部においては、ビジネスリーダーシッププログラム(BLP)主査、
立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任。
著書に『企業内人材育成入門』『研修開発入門』(以上、ダイヤモンド社)、
『人材開発研究大全』(東京大学出版会)、『残業学』(光文社新書)など多数。

中村 和彦(なかむら・かずひこ)
南山大学人文学部心理人間学科教授、同大学人間関係研究センター長。
専門は組織開発、人間関係トレーニング(ラボラトリー方式の体験学習)、
グループ・ダイナミックス。
アメリカのNTL Institute組織開発サーティフィケート・プログラム修了。
組織開発実践者のトレーニングやコンサルティングを通して、
さまざまな現場の支援に携わるとともに、
実践と研究のリンクを目指したアクションリサーチに取り組む。
著書に『入門 組織開発』(光文社新書)、
訳書に『対話型組織開発 その理論的系譜と実践』(英治出版)がある。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

中原/淳
立教大学経営学部教授。大阪大学博士。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発・チームワークについて研究している。ダイヤモンド社「研修開発ラボ」監修。立教大学経営学部においては、ビジネスリーダーシッププログラム(BLP)主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任

中村/和彦
南山大学人文学部心理人間学科教授、同大学人間関係研究センター長。専門は組織開発、人間関係トレーニング(ラボラトリー方式の体験学習)、グループ・ダイナミックス。アメリカのNTL Institute組織開発サーティフィケート・プログラム修了。組織開発実践者のトレーニングやコンサルティングを通して、さまざまな現場の支援に携わるとともに、実践と研究のリンクを目指したアクションリサーチに取り組む(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


出版社より


登録情報

  • 単行本: 408ページ
  • 出版社: ダイヤモンド社 (2018/10/18)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4478106444
  • ISBN-13: 978-4478106440
  • 発売日: 2018/10/18
  • 梱包サイズ: 22 x 15.6 x 2.9 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.8 7件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

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7件のカスタマーレビュー

2018年12月29日
形式: 単行本Amazonで購入
10人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年10月28日
形式: 単行本
27人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年7月19日
形式: 単行本Amazonで購入
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2019年6月15日
形式: 単行本Amazonで購入
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年12月5日
形式: 単行本
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年11月30日
形式: 単行本
10人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年11月17日
形式: 単行本
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