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組織開発の探究 理論に学び、実践に活かす 単行本 – 2018/10/18

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商品の説明

内容紹介

コミュニケーションを活発にし、組織を活性化させることを目的とする「組織開発」に注目が集まっている。 「組織開発とは、組織の健全さ(health)、効果性(effectiveness)、自己革新力(self-Renewing capabilities)を高めるために、組織を理解し、発展させ、変革していく、計画的で協働的な課程である」(ウォリック) 平たく言えば、組織開発の目的は「組織の健全さ、効果性を高める」こと、であり、具体的には組織内のコミュニケーションを意図的に活発にすることから作業が始まる。 人材開発は働く個人に働きかけ、その成長を支援することである。それに対し、組織開発は、そのように単純化した説明が難しい。それは、組織開発が「ある特定の手法」を指すのではないからだ。また、その歴史をさかのぼると、組織開発には、人の心理を操作する悪しきやり方によって、自殺者を出すなどの黒歴史もあった。 本書では組織開発の思想的源流をさかのぼって、その哲学と手法の変遷をたどる。大ざっぱに言えば、100年の歴史の流れを解説する。さらに、いま行われている組織開発の手法を紹介し、5社の実践事例も解説する。

内容(「BOOK」データベースより)

よき組織開発は人材開発とともにある。よき人材開発は組織開発とともにある。

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登録情報

  • 単行本: 408ページ
  • 出版社: ダイヤモンド社 (2018/10/18)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4478106444
  • ISBN-13: 978-4478106440
  • 発売日: 2018/10/18
  • 梱包サイズ: 22 x 15.6 x 2.9 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.0 5件のカスタマーレビュー
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2018年12月29日
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