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組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス 単行本 – 2020/3/28

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

強い組織文化、競争環境、相対評価、ダイバーシティ、MBO、これらはすべて、「マイナス」の効果が!採用、育成、評価などの常識は、「誤った思い込み」ばかり!学術研究からわかった組織運営の常識と非常識。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

曽和/利光
人材研究所代表取締役社長。人材採用力検定協会理事、日本ビジネス心理学会理事。京都大学教育学部教育心理学科卒業。1995年にリクルートに入社し、以降十数年に渡り、同社人事部にて、採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当。最終的には人事部ゼネラルマネジャーとして人事採用の責任者になる。その後、開業直後のライフネット生命や、上場を目指し急成長中のオープンハウスの人事責任者を歴任。2011年、人材研究所を創業し、これまでの実務経験を活かした、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研究・トレーニング、採用アウトソーシングなどの事業を数百者のクライアント企業を対象に展開中

伊達/洋駆
ビジネスリサーチラボ代表取締役。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了、修士(経営学)。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、ピープルアナリティクスやエンゲージメントサーベイのサービスを提供している。採用学研究所所長、一般社団法人日本採用力検定協会理事も務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ ソシム (2020/3/28)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2020/3/28
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 283ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4802612354
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4802612357
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち3.5 40個の評価

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