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組織変革のレバレッジ: 困難が跳躍に変わるメカニズム 単行本 – 2017/6/2

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

組織はなぜ変われないのか。それは「変革準備フェーズ」から「変革実現フェーズ」への跳躍が、組織にとって不連続な挑戦だからである。その挑戦を支援する「レバレッジ・ポイント」を、4つのパラドックス(所属・学習・組織化・実施)の考え方から解明する。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

安藤/史江
1999年東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学(2000年に、東京大学より博士(経済学)取得)。南山大学経営学部経営学科専任講師、助教授を経て2002年から2003年マサチューセッツ工科大学スローンスクールにて、客員研究員。2008年南山大学大学院ビジネス研究科に移籍。2014年南山大学大学院ビジネス研究科教授。論文「組織学習と組織内地図の形成」(『組織科学』Vol.32、No.1、1998年)で組織学会賞「高宮賞」受賞:論文部門(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 白桃書房 (2017/6/2)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2017/6/2
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 245ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4561266925
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4561266921
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2017年9月8日に日本でレビュー済み
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