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組織も人も変わることができる! なぜ部下とうまくいかないのか 「自他変革」の発達心理学 単行本 – 2016/3/24

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商品の説明

内容紹介

『なぜ人と組織は変われないのか ハーバード流自己変革の理論と実践』(英治出版)の著者ハーバード大学教育学大学院教授ロバート・キーガンと同大学院変革リーダーシップ研究責任者リサ・ラスコウ・レイヒーらによって、欧米はもとより、日本でも注目を集める「発達心理学」。
現在の自分が成人としての発達段階のどこにいるのかを確認し、今後どのようなプロセスでさらに成長・進化していくのかを把握するための理論です。
この理論を二人から直接学んだ著者が、ワインバーで偶然出会うことになった、部下のことで悩む課長と人財コンサルタントとの対話形式により、部下とのコミュニケーション法や育成法、さらには自己成長や組織マネジメントのあり方をわかりやすく説きます。
「自分に関係することにしか関心を寄せない部下」「上司には従順な一方で自分の意見を言わない部下」「自律性が強すぎて、メンバーの意見を無視する部下」こうした部下たちとのコミュニケーションのとり方を人財コンサルタントから学び、現場で実践することで組織がうまく回り出し、課長自身も成長していくというビジネスストーリーです。

内容(「BOOK」データベースより)

自分と部下が成長していく、対話力と行動力。あるワインバーでの偶然の出会いによって、人間関係に悩む気弱な課長が部下育成と組織マネジメントに自信を持つようになったビジネスストーリー。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 256ページ
  • 出版社: 日本能率協会マネジメントセンター (2016/3/24)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4820719459
  • ISBN-13: 978-4820719458
  • 発売日: 2016/3/24
  • 商品パッケージの寸法: 18.8 x 12.8 x 2.5 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.7 21件のカスタマーレビュー
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2016年4月15日
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2016年4月12日
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2016年4月11日
形式: 単行本|Amazonで購入
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