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組織の経済学 単行本 – 1997/11/1

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商品の説明

商品説明

   本書は、当代一流の経済学者が書いた組織論のテキストブックである。テキストブックと言っても、日本によくある並みの教科書ではない。先端の理論を豊富に盛り込み、記述の密度が高い良書だ。

   本書の論述は厳密だ。アカデミックな研究の第一線に触れる内容が含まれている。だから気楽に読み進めるというには、ちょっと重たい内容だ。本自体が700ページにおよぶ大著でもある。しかし経営実務に携わっている人たちや学生が、この際少しまとまった時間をかけて「挑戦」してみようというのなら、おすすめしたい本だ。理論的論述が充実しているだけではなく、興味をそそるエピソードや事例も随所に盛り込まれていて、読者に対する配慮を忘れていない。

   経済学者は伝統的に市場における取引に注意を集中してきた。しかし今では多くの経済活動が市場取引ではなく、企業という組織の内部で行われている。その組織内部の現象にスポットを当てて、基本的には経済学的視点に立ち経済学的分析ツールを駆使して議論を体系化している。

   強いて言えば、本書で取り上げられているトピックの多くは、やや古い。日本で経営学とよばれるビジネス・リサーチの世界では、すでに主要トピックではなくなったものが、本書のトピックの多くを占めている。経営学では新製品開発、事業創造、ビジネスモデルの競争、経営イノベーションが主要テーマであって、議論の対象がきわめてダイナミックだ。たとえばゲーム理論の応用を考える場合も、本書で議論されている組織内部の現象より、むしろ競争戦略やビジネスモデルとの関連が議論されたら、はるかにおもしろかっただろう。

   とはいえ組織論の教科書として、これは第一級の本である。こういう高水準の教科書が出版され、そしてアメリカで売れていることは、かの国の高等教育がきわめて質の高いものであることを示唆している。(榊原清則)

内容紹介

A systematic treatment of the economics of the modern firm, this book draws on the insights of a variety of areas in modern economics and other disciplines, but presents a coherent, consistent, innovative treatment of the central problems in organizations of motivating people and coordinating their activities. KEY TOPICS: Introduces the fundamental problems organizations encounter and explains why they occur. Discusses a number of patterns of response — showing why organizations are structured as they are, why they adopt the policies they do, and how they solve organizational problems themselves.

--このテキストは、ペーパーバック版に関連付けられています。

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登録情報

  • 単行本: 702ページ
  • 出版社: NTT出版 (1997/11/1)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4871885364
  • ISBN-13: 978-4871885362
  • 発売日: 1997/11/1
  • 梱包サイズ: 23.6 x 18.4 x 4 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.2 14件のカスタマーレビュー
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2016年11月13日
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2012年11月16日
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2004年10月11日
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2010年11月11日
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2001年4月30日
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2007年6月18日
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2004年7月11日
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