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組織が大きく変わる「最高の報酬」 トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント 単行本 – 2009/7/26

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出版社からのコメント

●人間の「行動」に徹底的に焦点を当てたマネジメント手法、行動科学マネジメント
●お金だけに頼らない新しい「報酬」・トータル・リワード

このふたつを組み合わせて、成果主義に"疲れ""荒れ""よどんだ"組織を、成果をきっちりと上げる、しかも成長体質に生まれ変わらせる方法を紹介します。

これからの時代を企業が勝ち抜いていくために、いかに今いる人材で、高い成果を上げていくかが問われています。ところが、これが、なかなかうまくいきません。結局、数字も上がらず、現場のマネジャー、リーダーたちが苦労するはめになってしまいます。

なぜ、うまくいかないのか?  

答えは簡単です。
仕事が楽しくもなく、報われる機会も、その実感もまったく得られないなら、だれも進んで仕事をして、成果を上げようとしないでしょう。人間は「苦痛なこと」「いやなこと」は進んでやろうとはしません。成果が上がらないのはあたりまえです。
それなら、仕事が楽しくなるしかけ、しかも成果につながるしかけを作ればよいのです......。

「働きがい」「報われ感」「わくわく感」を様々な形で感じてもらえばよいのです。お金には決して替えられない、社員や部下たちが本当に欲しいもの、一人ひとりにとって「最高の報酬」となるものを与えるのです。
この本では、行動科学マネジメントの理論やトータル・リワードといった人事分野の報酬の考え方を丁寧に解説し、これらをベースに話を進めていきます。しかし、理論や考え方で終わるのではなく、それを、読みやすく、実践レベルに落とし込んでいるのも大きな特徴のひとつです。社員たちが自ら楽しんで「成果」にむかって行動するための、「報酬=しかけ」の数々を事例を豊富に交えて解説します。

内容(「BOOK」データベースより)

3倍速で組織が成長・成果は3倍!8割のできない社員が今日から変わる!仕事が楽しいから成果をつかむ行動がふえる・続く!トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 日本能率協会マネジメントセンター (2009/7/26)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2009/7/26
  • 単行本 ‏ : ‎ 232ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4820717464
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4820717461
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.0 23個の評価

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