通常配送無料 詳細
残り12点(入荷予定あり) 在庫状況について
この商品は、Amazon.co.jp が販売、発送します。
精選100項目で押さえる 管理職の理論と実践 (労... がカートに入りました
+ ¥300 配送料
中古品: 良い | 詳細
コンディション: 中古品: 良い
コメント: 経年による使用感がございます。しかし、ページ部分は読むには差し支えないコンディションです。中古品のため「帯・コード・ハガキなど」は保証をしておりません。ご了承の程お願い申し上げます。中古品の為、検品には万全を期していますが、書き込みや付録が付いていない場合など、状態説明に錯誤がある場合は対応させて頂きます。お手数をお掛け致しますが、ご連絡はメールにてお願い致します。御注文確定後、2営業日以内にて発送します。天候不順・連休など、地域により予定配達日を数日経過する場合がございます。
この商品をお持ちですか? マーケットプレイスに出品する
裏表紙を表示 表紙を表示
サンプルを聴く 再生中... 一時停止   Audible オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。
2点すべてのイメージを見る

精選100項目で押さえる 管理職の理論と実践 (労政時報選書) 単行本 – 2016/6/2

5つ星のうち 4.7 4件のカスタマーレビュー

その他(2)の形式およびエディションを表示する 他のフォーマットおよびエディションを非表示にする
価格
新品 中古品
Kindle版
単行本
¥1,944
¥1,580 ¥1,569

ブックマイレージカード
click to open popover

よく一緒に購入されている商品

  • 精選100項目で押さえる 管理職の理論と実践 (労政時報選書)
  • +
  • 厳選100項目で押さえる 管理職の基本と原則
  • +
  • 管理職の心得―リーダーシップを立体的に鍛える
総額: ¥5,616
ポイントの合計: 55pt (1%)
選択された商品をまとめて購入

Kindle 端末は必要ありません。無料 Kindle アプリのいずれかをダウンロードすると、スマートフォン、タブレットPCで Kindle 本をお読みいただけます。

  • iOSアプリのダウンロードはこちらをクリック
    Apple
  • Androidアプリのダウンロードはこちらをクリック
    Android
  • Amazonアプリストアへはこちらをクリック
    Android

無料アプリを入手するには、Eメールアドレスを入力してください。

kcpAppSendButton


本はまとめ買いでポイント増量!
2冊を購入はクーポンコード「2BOOKS」、3冊以上は「MATOME」の入力で最大4~10%ポイント還元 詳しくはこちら。

商品の説明

内容紹介

好評の「管理職の基本と原則」第2弾登場!

組織を動かして成果を上げる知識やスキルを100項目に精選、見開き2ページで図解を付けてわかりやすく解説。
次代の経営を担う課長以上の管理職におすすめです。

組織運営や実際の業務遂行、リーダーシップ、課題解決など現場での実践にぜひご活用ください。

内容(「BOOK」データベースより)

組織運営、リーダーシップ、部下育成、課題解決。上級管理職に求められる成果貢献と、それを実現するための思考・行動様式。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 232ページ
  • 出版社: 労務行政 (2016/6/2)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4845262924
  • ISBN-13: 978-4845262922
  • 発売日: 2016/6/2
  • 梱包サイズ: 21.2 x 14.7 x 1.5 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.7 4件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 247,611位 (本の売れ筋ランキングを見る)
  • さらに安い価格について知らせる
    この商品を出品する場合、出品者サポートを通じて更新を提案したいですか?

  • 目次を見る

4件のカスタマーレビュー

5つ星のうち4.7

この商品をレビュー

他のお客様にも意見を伝えましょう

4件中1 - 4件目のレビューを表示

ベスト1000レビュアー
2018年4月28日
形式: 単行本
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告
2016年12月29日
形式: 単行本
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告
2016年7月9日
形式: 単行本
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告
2016年7月13日
形式: 単行本
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告