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[永井隆雄]の管理者のための人事考課の考え方とその実務

管理者のための人事考課の考え方とその実務 Kindle版

5つ星のうち 4.5 2件のカスタマーレビュー

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価格
新品 中古品
Kindle版, 2016/5/16
¥ 480

商品の説明

内容紹介

あなたは何となく人当たりがいい。自分を慕ってくれてるから良い部下だと評価していませんか?
しっかりとした方法で部下を評価していますか?

自社に適した評価制度を作ることは、非常に大事なことですし、部下を感情抜きで評価するのは実は難しいことです。
また、組織の規模やそれによって生じる組織の階層化は組織によって異なるため一概に万能な人事考課の仕組みは存在しなく構築するのは難しいと言われています。

本書では、人事組織系のコンサルタントを20年以上行い様々な人事考課の問題を解決してきた経験をいかし、事例や画像などを用いて「人事考課とは何か、部下の評価をどうやってやっていくべきか」をわかりやすくお伝えしています。

管理者になったけど部下の評価が良く分からない。管理者は何をすべきか分からない・または興味のある方はぜひご覧になっていただきたい。

目次
第1章 人事考課とは何か、その目的と必要性
第2章 日本における人事考課の変遷
第3章 目標管理による業務評価の普及とその変転
第4章 いわゆるコンピテンシーへの期待と幻滅
第5章 今後の人事考課はどうあるべきか
第6章 人事考課の具体的な仕組みとその運用基準


組織人事コンサルタント
永井隆雄

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 1579 KB
  • 紙の本の長さ: 47 ページ
  • 販売: Amazon Services International, Inc.
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B01FSNSISE
  • Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能): 有効
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.5 2件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: Kindleストア 有料タイトル - 27,554位 (Kindleストア 有料タイトルの売れ筋ランキングを見る)
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2件のカスタマーレビュー

5つ星のうち4.5

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2件中1 - 2件目のレビューを表示

2016年5月23日
Amazonで購入
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2016年10月6日
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告
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