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競争に勝ちたいなら人材育成を「見える化」しなさい! 単行本(ソフトカバー) – 2010/12/24

5つ星のうち 4.3 3件のカスタマーレビュー

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商品の説明

出版社からのコメント

今どきの若手は、仕事を教え込もうとすると、反発するか、逆に指示されないと動けない受身型社員になってしまいます。一方、教える側(主にリーダークラス)にしても、積極的に育てようという人は、少ないのが現実です。
このような、教えられる側、教える側の双方の問題を一挙に解決できるのが、育成の「見える化」であるというのが本書の主張です。育成を「見える化」すると、教わる側は自分で成長の道筋に気づけるため、自ら仕事に積極的になることが期待できます。教える側も、人を育てることが自分の実績になるなどと「見える化」することで、育成へのモチベーションを上げられるのです。
こうしたことを、「適切な効果測定/検証することで仕組み化する」というのが本書の特筆すべき点。要所にたくさんの事例を挟み込み、実践で役立てやすい構成にもなっています。

著者について

石川 洋(いしかわ ひろし)
国際メンタリング&コーチングセンター代表。1972年東京工業大学卒、慶應ビジネス・スクールMBA取得。大手企業2社で、海外販社や海外販売網の育成・支援、人材開発に従事。
国際メンターシップ大学院大学教授(2005〜2006年)、厚生労働省が管轄する能力開発研究センターの訓練評価委員(2006〜2007年)。現在、日本人材マネジメント協会JSHRM幹事。
著書に、『よくわかるビジネス・コーチング入門』(日本能率協会マネジメントセンター)、『メンタリング・バイブル』(国際メンタリング&コーチングセンター)などがある。

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登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 224ページ
  • 出版社: 中経出版 (2010/12/24)
  • ISBN-10: 4806139289
  • ISBN-13: 978-4806139287
  • 発売日: 2010/12/24
  • 梱包サイズ: 21 x 15 x 1.8 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.3 3件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

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トップカスタマーレビュー

2012年2月14日
形式: 単行本(ソフトカバー)|Amazonで購入
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2011年8月19日
形式: 単行本(ソフトカバー)|Amazonで購入
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2013年2月18日
形式: 単行本(ソフトカバー)
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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