「苦手な人の対処法」ではなく「苦手な人を”最強の味方”に変える」というゴール設定が気に入って購入した。
著者も書いているが、人間関係についての書籍は「心の問題」と「心理学的な対処法」が多く、それなりに納得感はあるのだが、職場や接客などのビジネスシーンでは使いづらかったり、「わかっちゃいるけど、実際には難しい」というノウハウも多い。様々な人がいるのはわかっている、理解もしたいと思っている、でも理解すればするほど自分が我慢するしかないのか…という気持ちにもなる。そんな人も実際は多いのではないだろうか？
本書は、一貫して上司と部下という仕事の人間関係を扱っており、単に理解しあうことをゴールとせず、いかに仕事としての「成果」を最大化していくか？という視点に基づいて展開されている。よくある上司、部下の会話が具体的に書かれているのも、自分の周りの人をイメージしやすくわかりやすい。巻末資料の「タイプ●の上司から見た部下」「タイプ●の部下から見た上司」の一覧は、コピーして手元にもっておくと便利そうである。
著者は女性だが、どちらかというと男性的な捉え方や合理的な思考があり、男性にも読みやすい。
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出版社より
目次より
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「苦手な人」との関係を、いますぐ改善する５つの「ワーク」●人間関係を改善するには、「感情や関係性」をいったん脇に置く ●目の前の人間関係の問題を解決する５つの「ワーク」 |
９つの性格タイプ分析で見つける「苦手な人」の傾向と対策●あなたが苦手に思う人を９つのタイプに分類 ●〔タイプ１〕自己流完璧主義タイプ ●〔タイプ２〕おせっかい・干渉タイプ ●〔タイプ３〕自慢・手柄横どりタイプ ●〔タイプ４〕個性的すぎる・嫉妬タイプ ●〔タイプ５〕分析・評論タイプ ●〔タイプ６〕石橋をたたいて渡らない・風見鶏タイプ ●〔タイプ７〕あきっぽい・言い訳タイプ ●〔タイプ８〕勝ち負けにこだわる・力ずくタイプ ●〔タイプ９〕はっきりしない・ぐずぐずタイプ |
自分のタイプを知れば人間関係はラクになる●自分のタイプを知れば、他者への接し方が見えてくる ●自分の「強み」を知ることが、他者から信頼される一歩 ●自分の「短所」に気づけば、改善のためのアイデアがわいてくる ●自分の当たり前は、ほかのタイプの当たり前ではない ●ビジネスシーン別に見る、仕事で成果を出す改善ポイント |
各タイプの「強み」を学んで自己成長する●相性がいい組み合わせは居心地がいいが、仕事上では成長がない ●お互いのズレの修正を考えることから、新しい発見が導き出される ●いいチームをつくるには、さまざまなタイプを集めればうまくいく ●ほかのタイプのいいところを取り入れれば、完全無欠に近い人間になっていく ●ほかのタイプから学ぶ、あなたの可能性を開く成長のカギ |
カスタマーレビュー
この商品をレビュー
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2019年6月14日に日本でレビュー済み
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苦手なあの人もリソースに出来ちゃうってこと？
ユーザー名: HHH、日付: 2019年6月14日
冒頭から共感しました。ここで「そうそう！」と思えないと読み続けるのが厳しいのですが、ぐいっと引き込まれました。一冊にこれだけの実用的な方法が載っているのはかなり贅沢だと思います。タイプごとの価値観一覧は端的で参考になるし、ビジネスシーンにおける対応ポイントはすぐに職場でやってみました。読んで試してみて、また読んで…と、繰り返し活用できる本になっていると思います。
ユーザー名: HHH、日付: 2019年6月14日
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