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福島の小さなガス会社がやっていた 世界最先端の社員教育 単行本(ソフトカバー) – 2019/8/7


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商品の説明

内容紹介

全国から見学依頼が殺到中!

★ラジオDJ研修
★饅頭の新しい食べ方を企画する研修
★中畑清さん、アントキノ猪木さんと共演する研修
★狭いところで早食研修
★着ぐるみ研修
★バスツアーで段取りを考える研修
★マンガで人生の価値を考える研修 ・・・

これらは、福島県にある社員70人の小さなガス会社「アポロガス」の新人研修です。
同社の新人研修は1年間で150種類の研修を行うのが特徴で、
このように一見するとガスとは関係ないものばかり。
しかし、実は「計画的偶発性理論」というスタンフォード大によるキャリア理論に基づく、
世界最先端の社員教育だったのです。

AIでさまざまな仕事がなくなると言われるなか、
不透明な未来で活躍する人材の育て方を具体例とともに解説します。

【計画的偶発性理論】
スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授によるキャリア理論。
個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される。
その偶発的なことを計画的に導くことでキャリアアップをしていくべきというもの。

内容(「BOOK」データベースより)

スタンフォード大の最新キャリア理論に基づく人材育成法。

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登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 224ページ
  • 出版社: あさ出版 (2019/8/7)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4866671157
  • ISBN-13: 978-4866671154
  • 発売日: 2019/8/7
  • 梱包サイズ: 18.6 x 13 x 2 cm
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