「いい組織」づくりに翻弄されてはいけない。
「従業員に好かれたい」というマインドを捨てる。
マネジメントの機能は従業員をコントロールすること。
アウトカムは生産性、効率性をアップすること。
リーダーシップの機能は従業員の内的状態をコントロールすること。
アウトカムは、従業員のパフォーマンスの向上。
「人は、動物である。
私と相手、どちらが上なのかを常に無意識で測定している。」
この視点はおもしろいし、事実だと思う。
著者のユニークな視点を取り入れ自分に活かしたいとと思う。
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