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社長が代わると、どうして人事制度が変わるのか?: 人事制度は経営戦略を浸透させ、経営課題を解決させるためのツール 単行本 – 2015/12/21

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商品の説明

内容紹介

人事制度は、経営戦略を浸透させ、経営課題を解決するためのツールです。本書では、自社の人事制度を経営マネジメントとして有効に機能させるため、設計運用方法を分かり易く実践的に解説しています。
前半の概論編は、人事制度を扱う前提として是非とも知っていただきたい制度の位置づけや基本的な類型について、後半の制度設計・運用編は、実際に制度設計や見直しをする上で、よく議論になる点についてまとめられています。
基本的な考え方を抑え、自社の経営戦略や経営課題に合わせた設計や見直しに応用できる一冊です。

概論編
1章 人事制度は会社にとっても社員にとっても“やっかい”なものである
2章 社長が代わるとどうして人事制度が変わるのか
3章 人事制度は時代や経営課題によって変化する

制度設計運用編
4章(等級制度)功ある者には禄を、徳ある者には“地位”を与えよ
5章(評価制度)シンプル・イズ・ベスト
6章(報酬制度)前向き総額人件費管理のすすめ

内容(「BOOK」データベースより)

人事制度は経営戦略を浸透させ、経営課題を解決するためのツール。自社の人事制度を経営マネジメントとして有効に機能させるため、設計・運用方法を分かり易く実践的に解説!

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 204ページ
  • 出版社: 日本生産性本部生産性労働情報センター (2015/12/21)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4883725057
  • ISBN-13: 978-4883725052
  • 発売日: 2015/12/21
  • 梱包サイズ: 21 x 14.6 x 1.6 cm
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2015年12月23日
形式: 単行本