「『2020年に女性管理職30%』というけれど、いったい何をすればいいのか?」
と悩み深い「昭和型」の経営者の方へ。
子育てをしながらハウスクリーニング業界で、20年間COOを務めた著者が初めて語る
女性活用の新たな極意とオドロキの秘策!

衆議院議員高市早苗氏推薦!
家庭で、地域社会で、職場で、全ての女性が能力を存分に発揮し、輝き続けることができる日本を創る時です。
女性の知恵と経験は、生産活動やサービスのイノベーションにも不可欠です。
ライフステージに合わせて女性が活躍できる組織が求められます。
力強い成長に資する組織改革の鍵がここにあります。

本の長さ

158ページ
言語

日本語
出版社

パレード
発売日

2015/11/2
ISBN-10

4434212044
ISBN-13

978-4434212048
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商品の説明

内容（「BOOK」データベースより）

「『2020年に女性管理職30%』というけれど、いったい何をすればいいのか?」と悩み深い「昭和型」の経営者の方へ。子育てをしながらハウスクリーニング業界で20年間COOを務めた著者が初めて語る女性活用の新たな極意とオドロキの秘策!

著者について

響城れい(日々キレイ)
Office W-being 代表/ワーク&ライフイノベーター/日本シェアハウス協会理事
神戸大学卒業。ハウスクリーニングのCOOとして20年間に2,000件以上を施術。
現在は掃除・片づけのほか、女性社員育成、コミュニケーション、CS(顧客満足)等の分野にわたり、年間250回以上の研修講師を務める。
著書「これだけ5S! 」など多数。TBS「はなまるマーケット」出演。

登録情報

出版社 : パレード (2015/11/2)
発売日 : 2015/11/2
言語 : 日本語
単行本（ソフトカバー） : 158ページ
ISBN-10 : 4434212044
ISBN-13 : 978-4434212048

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大阪の営業研修会社社長

今後基本的に必要となる考え方

2016年2月28日に日本でレビュー済み

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時代は昭和から平成にうつりもうすぐ３０年も経過しようとしている。
その中で、日本の会社は、今ついに人口減少が始まり、過去５年間で１００万人のマイナスなど
いよいよ本格的な減少局面に入りました。
その中で、政府も「女性活躍推進」であるとか「管理職比率３０％」などといった
施策を打ち出してきたが、それを具体的にやっていく上でのヒントが書かれている。
もちろんすべてではないが、基本になりうることが多いため参考になる本です。

2015年11月16日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

女性に限らず、上司として部下とどう接するのかを考えさせられました。

2015年11月5日に日本でレビュー済み

私も部下に女性社員がいます。
前職の証券時代から営業職ですので、部下で女性社員を持ったことは初めてでした。
（さらに個人的には男子高出身ということもあり、扱いに頭を悩ませています。）
様々な悩み相談や女性の部下との立ち位置、不思議な距離感に戸惑っていました。

響城さんの書籍を読むと、相談されたことと全く同じことが事例で挙げられており、
まるで会話を覗かれていたのではないかと思ってしまいました。

私自身、若手、尚且つ女性の活躍なくして自社の成長もないと思っています。
助成が元気な会社は会社そのものが元気な会社だと思っています。

是非、部下にも読ませたい一冊ですね（笑）

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普通の社会人

現実社会の鋭い分析と、これからの会社、家庭の経営の指南書

2015年11月2日に日本でレビュー済み

「一億総活躍社会」の実現に向けて、社会が労働力としての女性を失わないような政策が進められているが、それでも男女がお互いを認め合って気持ちよく社会で働けないのは何故か、問題はどこにあるのかの分析が、冷静ながらそれぞれの立場の本音が丸出しで面白い。
社会に出ていない女性が評価されない現実がある限り、女性は様々な逆風に立ち向かっていかなくてはならない。
そしてそれを強烈に引っ張り上げる追い風を巻き起こすのが経営者の役目で、女性がライフステージに合わせて働き続けられる会社が経営の成功に結び付くという著者の信念が皆が得心する流れで説明されているが、経営側の具体的で実現可能な実践例とともに、雇われる側の無理のない心の構え方や、生活の知恵も織り込まれて、読後は誰もが何かを変えていかなければという気持ちが沸き起こる。

2015年11月4日に日本でレビュー済み

現在、男性営業マンとともに女性営業ウーマンとして日々仕事に向かっておりますが、現場にいるとやはりまだ「昭和的」な考えを持った方は多くいらっしゃるように思います。そういった生の声を聞いたり、早々に結婚した友人の話を聞いていると漠然と働く女性として不安が多くなりますが、そんな不安を的確に図や表に表してわかりやすく立ち向かうための考え方を教えてくれて、読んでいてとても元気になるお話でした。女性を辞めさせないでという経営者に向けての言葉だけでなく、働いている女性側の視点にも立って、今一度自分がどんな風に将来を考え、どんな考え方を持って仕事に取り組むべきなのか、振り替えさせられる内容となっております。

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働くにおいて必要な事

2015年11月4日に日本でレビュー済み

昭和から平成にかけて女性の社会進出は認知されいるが、今だに女性の管理職が著しく伸びていない現状や女性ならではの問題について、私自身、1%ぐらししか理解してないとこの本に出会って改めて思いました。また、女性が輝くライフステージには何が必要なのか、経営者や女性目線でピンポイントで分かりやすく、書いており、経営者や女性でない私でも様々な共感をする事が多く、企業の存続、成功の秘訣は女性にかかっていると断言出来ると思いました。
ユーモアあふれ、とても考えさせる書籍で是非私の知人にお勧めしたい書籍です。

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女性と仕事をするためには絶対に知っておかないといけない内容が具体的に書かれている！

2015年11月4日に日本でレビュー済み

頭では分かっているつもりの女性との関わりあう仕事環境において、口では簡単に言ってもらえない、知らせてもらえない事が具体的に書かれてあり
対象の仕方もわからなければ、上司の立場であるが裸の王様状態で組織として機能しないであろうと危機感すら感じた。
但し女性に対しても強いメッセージが書かれてあり、女性とかかわりあう男性スタッフについてもコントロールの方法がアドバイスされており、男女が交わる社内環境で働く者にとってはバイブルになる一冊であると思います。

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パワーを感じる書籍です

2015年11月4日に日本でレビュー済み

男性が読んでも女性が読んでも、元気や勇気を与えられ、パワーが漲ってくる書籍です。男性の組織・家庭内での悩みから、女性目線での悩み等、わかりやすく納得できる箇所が大変多い為に一気に読み進めることができます。
また著者のビジネスに対する姿勢や今日までのエネルギッシュなご経験やご実績など同じ女性として大変感銘を受け、読ませて頂き本当にパワーを頂いたように感じた書籍でした。

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社長、業績を上げたいなら女性社員を辞めさせないで! (Parade books) (日本語) 単行本（ソフトカバー） – 2015/11/2

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