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社員が進んで働くしくみ 「働かされない働き方」が強い会社をつくる 単行本 – 2006/7/27

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商品の説明

内容紹介

他にはない、ユニークな人事制度を持つ会社が岐阜にある。その会社は希望社。1988年創業、社員数約150の総合建設会社である。
希望社の本社正面には「談合をしない。」という垂れ幕が堂々と吊るされている。言葉だけでなく、本気で談合を否定する。これは当たり前に談合が続く建設業界では稀有な試みである。これに象徴されるように、希望社は本書の著者・桑原耕冶社長が中心となり、多くのユニークな取り組みを行ってきた。
桑原社長は言う。「社員の力を100%会社の力とするためには、会社と社員が敵対していてはダメです。また、牙を抜いて飼い慣らしてしまっても、本来の力を求めることはできません。人間として自立し、自由意思で会社の求める仕事に取り組む。その姿勢の社員を揃えた組織だけが、一人一人の人間の力を完全に引き出すことができます」。自律して働く姿勢を桑原氏は「働かされない働き方」と呼んでいる。そして、それが多くの場合可能でないのは、個人の問題よりも会社のしくみがそうさせているのだと説く。
働く人と会社が、互いに豊かになる「しくみ」へのヒントがここにある。

内容(「BOOK」データベースより)

働く人と会社が、互いに豊かになるしくみとは?「談合をしない」「自動リストラ装置」「道楽苦社員」「利殖研修」…常識を壊す希望社の実験の数々。

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登録情報

  • 単行本: 187ページ
  • 出版社: PHP研究所 (2006/7/27)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4569649610
  • ISBN-13: 978-4569649610
  • 発売日: 2006/7/27
  • 梱包サイズ: 18.8 x 13.2 x 1.8 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.0 2件のカスタマーレビュー
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2006年11月3日
形式: 単行本
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2008年6月18日
形式: 単行本
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