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社員が「いつの間にか」成長するスゴイ育て方 自ら動く社員をつくる最高の人材育成 単行本(ソフトカバー) – 2018/11/15


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商品の説明

内容紹介

社員のパフォーマンスを最大化する正しい育て方!
年間2,800社を支援しているからこそわかった人材育成の最強メソッド! !

「突然、優秀な部下に辞められてしまう……」、「売上や利益を任せられる人材がいない……」、「戦略の構想に集中しなければならないのに、いつまでも実務から離れられない……」。

部下が思うように育たないのは、「正しい育て方」を知らなかっただけ!

●指示待ち社員がみるみる戦力に変わる!
●離職率が減り、マネージャーの仕事が半分になる!
●スバ抜けて成果を出す「一流」の人材が育つ!


初めて部下を持つ人から、「部下が育たない……」とずぅーっと悩んできた人へ、本当に正しい人材育成のノウハウをこの1冊に網羅。実務から解放され、あなたが本当にやるべき仕事に集中できる!

(本書の主な内容)
◎いま注目の「GRIT(やり抜く力)」の育み方
◎人材育成も「高速PDCA」を回す時代
◎「ホウレンソウ」の徹底は「一流」のパフォーマンスを下げる
◎マネージャーはレビューすることが仕事ではない
◎人材育成のカギは中間管理職を納得させられるかどうか
◎リーダーに向いている人材の見分け方とは?
◎離職率を減らすコミュニケーションの在り方
◎「権限委譲」が現場力を高める最速の方法
◎人材育成チームの適正人数は?チームに入れるべき人材とは?
◎小さなチームにすることで、チームワークを向上させる
◎イベントで社員のパフォーマンスを高める
◎「育成」だけでなく、最適な「配置」も重要


等々、上司が部下を育てるために必要なことがこの一冊にたっぷり網羅。

【本書の構成】
CHAPTER0 社員が自律的に育つ人材育成6つのSTEP
・不透明なデジタル社会で求められる人材像とは
・「お手本人材」のいない人材育成
・会社と社員の「すり合わせ」が重要 など

CHAPTER1 変化が激しい時代だからこそ「戦略」が重要になる ―STEP1 人材戦略を立てる
・ぶれないために、人材戦略が重要になる
・人材育成も〝アジャイル〟であるべき
・「多様」な「一流」の人材を育てる など

CHAPTER2 「しくみ」があるからこそ変えられる ―STEP2 人材育成のしくみをつくる
・そもそも、しくみがなければ変わることはできない
・KPIを設け、PDCAをチェックする
・現場マネージャーを巻き込む など

CHAPTER3 定着させるのは「変える」ため ―STEP3 現場定着の仕掛けをつくる
・しくみとは、必ず古くなるもの
・チェックして改善し続けるために、委員会をつくる
・トップはしくみを根付かせるためになにをするべきか など

CHAPTER4 「一人前」より「一流」の人材を育てる ―STEP4 現場力を向上する
・社員の現場力を高めれば、マネージャーの仕事が楽になる
・成果・成長の見える化が、モチベーション向上につながる
・条件を提示した上で、任せる など

CHAPTER5 社員の「自律性」を高めるために人材力を測る ―STEP5 人材力を診断する
・現状把握と成長の見える化で、個々の自律性を促す
・人材力診断は自社でもできる
・「どうやって」診断するとよいか? など

CHAPTER6 最適な人材配置で、社員のパフォーマンスを最大化する ―STEP6 人と組織の「才能」を引き出す
・最適な配置は、数年かかる育成を上回る効果を一瞬で発揮する
・最適配置で人手不足と離職率も改善する
・どうやって、リーダーの「資質」を見分ければよいのか? など

部下のやる気がたりない、社員が次々に辞めていく、いくら教えても営業成績が伸びない……。年間2,800社の人材育成を支援してきた会社だからこそわかる人材育成の最強メソッド。いい加減に実務から解放されたい、人が育たない悩みから解放されたい人へ、本当にあなたがやるべきことに集中できるスゴイ本、登場。

内容(「BOOK」データベースより)

突然、優秀な部下に辞められてしまう、売上や利益を任せられる人材がいない、だから、いつまでも自分の負担が減らない。そんな「人」に関する悩みから解放されるために必要なノウハウ全部!毎年2800社を見てきてわかった人材育成の最強メソッド!

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登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 256ページ
  • 出版社: ダイヤモンド社 (2018/11/15)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4478084513
  • ISBN-13: 978-4478084519
  • 発売日: 2018/11/15
  • 梱包サイズ: 19 x 13 x 1.6 cm
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