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発売元 book_park
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社内評価の強化書: 上司の“評価エラー”を逆手に取る出世の法則 (単行本) 単行本 – 2018/5/30

5つ星のうち 5.0 4件のカスタマーレビュー

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159回芥川賞&直木賞 大賞作品発表!
芥川賞受賞 『送り火』 高橋弘希。直木賞受賞 『ファーストラヴ』 島本理生。 特集ページへ

商品の説明

内容紹介

あなたは、思っている以上に
自分の社内評価をコントロールできる――。
本当に?そう思うかもしれませんが、事実です。
そのためには、まず上司が陥りがちな「評価エラー」を知ること。
そこに、あなたの評価を下げないための、あるいは
あなたの評価を上げるための重要なポイントがあるのです。――著者

エラー(1)ハロー効果――なぜ、あの人は“実力以上”に評価されるのか?
エラー(2)遠近誤差――上司は「終わりよければ……」で判断を下す
エラー(3)寛大化傾向――みんな、上司にかわいがられて出世する
エラー(4)対比誤差――わが社の「隠れた評価基準」を見つけよ
エラー(5)論理誤差――あなたは職場で「誤解」されていないか?

「できる人」と「認められる人」は何が違うのか?
独立系人事・教育コンサルティング会社の超プロが教える、
出世する社員の「新ルール」!

内容(「BOOK」データベースより)

「できる人」と「認められる人」は何が違うのか?知れば「半年後に大差」がつく!独立系人事・教育コンサルティング会社の超プロが教える―出世する社員の「新ルール」

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 254ページ
  • 出版社: 三笠書房 (2018/5/30)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4837926886
  • ISBN-13: 978-4837926887
  • 発売日: 2018/5/30
  • 梱包サイズ: 19 x 13 x 2.1 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 5.0 4件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

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トップカスタマーレビュー

2018年6月7日
形式: 単行本|Amazonで購入
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年6月9日
形式: 単行本|Amazonで購入
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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VINEメンバー
2018年6月3日
形式: 単行本
9人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年6月7日
形式: 単行本
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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