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破壊と創造の人事 単行本 – 2011/6/16

5つ星のうち3.7 49個の評価

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

これからの企業成長の鍵を握るのは人事部だ。グローバル、コーチング、ビジネススクール…各専門家に聞く「これからの人事部に期待すること」ソフトバンク、楽天、東芝、INAX、ヤマト運輸、ロフト、注目企業の人事担当者へのインタビュー収録。

レビュー

人事部門も、選択と集中により仕事を見直す時期に突入している。
たとえば給与業務はアウトソーシングやシェアードサービスがとって代わることができるし、
さらには人事の定型業務全体のBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)を検討する企業も増えている。
労務管理でいえば、人事の問題というよりは法務寄りの問題になってきている。
そのため、昔は人事で処理をしていたような問題も、CSRやコンプライアンス担当部門にとって代わられるケースが出てきている。

人材開発の世界でも、コア人材への教育投資の集中が一般化してくることで、その開発を担う人たち自体がコア人材でなければ生き残れないという時代がやってきている。
また、人事も人材開発もグローバルなマインドを持った人たちが担うことも重要視されはじめた。

この流れを見ていると、人事部門に求められるのは、「会社の戦略を達成するためのビジネスのパートナー」としての役割である。
そして人事部門の仕事としては、戦略的な企画業務だけが残っていくことになるだろう。

そうした流れが現実化していくなかで、人事の世界で生きている人たちは何を考え、学び、行動していくべきか、真剣に考える時期が来ていることに気がついてほしいと思う。 --著者よりコメント

他社の人事問題はどう解決されているのか?
知りたくてもなかなか知ることのできないこの問題について、取材企業多数の著者が、事例とトレンドを紹介する希少な1冊。
社内でもっともガラパゴス化しやすい部署、人事部。この人事部が今後向かって行くべき方向性から、そこに属する人事担当者が目指すべき今後のキャリア形成まで、すべて学べる1冊です。 --編集者よりコメント

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ ディスカヴァー・トゥエンティワン (2011/6/16)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2011/6/16
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 320ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4887598556
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4887598553
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち3.7 49個の評価

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上位レビュー、対象国: 日本

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