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研修開発入門 「研修転移」の理論と実践 単行本(ソフトカバー) – 2018/6/21

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

こうした問題に鑑み、本書では、「研修で学んだことが実践されること」に焦点をあてた理論や現場の工夫を紹介。研修で学んだことを、現場で実践し、成果につなげる「研修転移」の考え方と事例を詳しく解説。

著者について

中原淳(なかはら・じゅん)
立教大学経営学部教授。大阪大学博士。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発・チームワークついて研究している。ダイヤモンド社「研修開発ラボ」監修。著書に『企業内人材育成入門』(ダイヤモンド社)、『研修開発入門』(同)、『人材開発研究大全』(東京大学出版)、『フィードバック入門』(PHP研究所)など。立教大学経営学部においては、ビジネスリーダーシッププログラム(BLP)主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任。

島村公俊(しまむら・きみとし)
講師ビジョン株式会社代表取締役。立教大学経営学部兼任講師。研修会社等を経て、ソフトバンク株式会社(旧ボーダフォン)入社。ソフトバンクユニバーシティにおいて研修の内製化を推進し、100名を超える社内認定講師の育成に従事。ダイヤモンド社「研修開発ラボ」講師。

鈴木英智佳(すずき・ひでちか)
株式会社ラーニング・クリエイト代表取締役。花王株式会社、教育研修ベンチャー企業を経て、2011年に独立。ダイヤモンド社「研修開発ラボ」講師。著書に『爆笑する組織~会社を強くするだじゃれ仕事術』(自由国民社)。

関根雅泰(せきね・まさひろ)
株式会社ラーンウェル代表取締役。東京大学大学院学際情報学府修士号取得。ダイヤモンド社「研修開発ラボ」メイン講師。著書に『オトナ相手の教え方』(クロスメディア・パブリッシング)など。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ ダイヤモンド社 (2018/6/21)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2018/6/21
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本(ソフトカバー) ‏ : ‎ 200ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4478102988
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4478102985
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.0 30個の評価

著者について

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立教大学経営学部 教授。大阪大学博士(人間科学)。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院 人間科学研究科、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等をへて、2006年より現職。

「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発、組織開発を研究している。専門は経営学習論・組織行動論。立教大学大学院 経営学研究科 経営学専攻 リーダーシップ開発コース主査、リーダーシップ研究所副所長をつとめる。

研究の詳細は、Blog:NAKAHARA-LAB.NET(http://www.nakahara-lab.net/)。Twitter ID : nakaharajun

【最近のその他の共著】

「職場学習論」「経営学習論」「人材開発研究大全」(東京大学出版会)「企業内人材育成入門」(ダイヤモンド社)、「ダイアローグ 対話する組織」(ダイヤモンド社)、「リフレクティブマネジャー」(光文社)、「フィードバック入門」(PHP新書)など多数

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2018年8月5日に日本でレビュー済み
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2019年7月18日に日本でレビュー済み
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2018年8月25日に日本でレビュー済み
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2018年7月27日に日本でレビュー済み
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2019年10月21日に日本でレビュー済み
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2020年1月4日に日本でレビュー済み
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2018年11月19日に日本でレビュー済み
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2018年9月29日に日本でレビュー済み
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5つ星のうち5.0 研修をもう2度と「やりっぱなし」にしないために
ユーザー名: wooperlooper、日付: 2018年9月29日
研修とは、学んだ個人が行動を変え、現場で生かされるもの。最終的には経営にインパクトをもたらすもの。しかし、現場で生かされていないことが80~90%であるといいます。

もう「やりっぱなし研修」をやらないためには必読の本です。。1600円でこれは安い。白眉は第一部の理論編。「研修転移」という概念の入り口として、このうえなくわかりやすく書かれていると思います。
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