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森下 裕道
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短くても伝わる対話「すぐできる」技法 (働く人を育て、組織力を最大にする) (日本語) 単行本（ソフトカバー） – 2017/11/11

森下 裕道 (著)
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商品の説明

出版社からのコメント

「部下やスタッフとのコミュニケーションって、正直、めんどくさい」……と思ったことはありませんか?

あなたに聞きたいことがあります。

□部下やスタッフとの関係がうまくいっていなくて、組織力が弱まっている
□ウチの部署は良いスタッフに恵まれず、生産性が上がらない
□チームとしてまとまっておらず、売上が思うように上がらない
□少し厳しく叱っただけで、ヘコんでしまい、すぐに暗くなる
□ほめるのが大切なことはわかるけど、どうやってほめればいいのかわからない
□言われたことしかやらず、自分で考えるということを知らない
□せっかく時間とお金をかけて教育したのに、すぐ辞めてしまう

今、あなたは、いくつあてはまっているでしょうか?
なかには、「これ、全部だよ! 」と言う方もいるかもしれません。

……駆け出しマネジャーはもちろん、ベテラン管理職でも、部下やスタッフに対して、いろいろな悩みや不安、迷いが尽きないもの。

でも、大丈夫です!

なぜならこの本は、これらの難題をすべて解決するための本だからです。

本書で使っている「リーダー」は、組織のトップや上級管理職だけでなく、自営業、中間管理職、駆け出しマネージャーやチームリーダー、店長、アルバイトリーダー、役割のリーダーまで、ひとりでも部下・スタッフをもつ方たちすべてを含んでいます。

あなたが今、経営者であれ管理職であれ、組織のリーダーに求められる職場コミュニケーション能力、すなわち「部下やスタッフとの対話能力」を上げる技法について、徹底的に実践にこだわり、“当然、出し惜しみなんて一切せず"どんな職業でも通用する、誰でもすぐに取り入れられるものばかりを一冊にまとめています!

内容（「BOOK」データベースより）

職場の人間関係、どんな難問も解決できる最強の心理戦略!ほめる、任せる、叱る、フォロー。スタッフ・部下の感情を好意的に揺さぶる最重要コラボ技!超具体的なところまで公開!!
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登録情報

  • 発売日 : 2017/11/11
  • 単行本（ソフトカバー） : 320ページ
  • ISBN-10 : 4479796142
  • ISBN-13 : 978-4479796145
  • 商品の寸法 : 18.8 x 13 x 1.7 cm
  • 出版社 : 大和書房 (2017/11/11)
  • 言語: : 日本語
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.4 13個の評価

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Y.F
5つ星のうち5.0 リーダーになった方へ
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makihara
5つ星のうち5.0 場面ごとに読み返したい。
2017年11月28日に日本でレビュー済み
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Amazon カスタマー
5つ星のうち1.0 ご都合主義の内容
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Amazon大好き
5つ星のうち5.0 厚くても読みやすく大切な事が伝わってくる一冊でした。お気に入りです。
2017年11月22日に日本でレビュー済み
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