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井上 和幸
曽和 利光
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知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48 (日本語) 単行本 – 2013/7/26

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商品の説明

内容（「BOOK」データベースより）

東大生、京大生…小さな会社でも優秀な学生を採用できる!リクルートの元採用責任者が教える常識破りの採用術!

著者について

井上 和幸(イノウエ カズユキ)
経営者JP社長
7000名の経営者・幹部から導き出した成功する経営・人材を伝える人材コンサルタント。1989~92年にリクルートの人材開発部(採用セクション)にて大卒採用・専門職採用・採用広報業務等に携わり、同社の広報室を経て、キャリア情報誌の創刊・NET媒体立ち上げる。その後、2000~03年、採用コンサルティング会社取締役としてファーストリティリング、セブンイレブン、トイザらス、シスコシステムズ等の新卒採用・中途採用プロジェクトを手がけた後、経営者JPを設立。

曽和 利光(ソワ トシミツ)
人材研究所社長
リクルート採用責任者、ベンチャー人事部長として2万人を面接した人事コンサルタント。1995~08年、リクルート人事部にて主に採用、教育、新人事制度の構築、組織人事コンサルティング業務に携わり、ゼネラルマネジャーを務める。その後、ライフネット生命総務部長(人事責任者)等を歴任した後、人材研究所を設立。
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登録情報

  • 発売日 : 2013/7/26
  • 単行本 : 221ページ
  • ISBN-13 : 978-4492261071
  • ISBN-10 : 4492261079
  • 出版社 : 東洋経済新報社 (2013/7/26)
  • 言語: : 日本語
  • カスタマーレビュー:
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him
5つ星のうち3.0 特に目新しくはない
2017年8月13日に日本でレビュー済み
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エンリケ・平賀
5つ星のうち5.0 大変参考になりました
2016年12月17日に日本でレビュー済み
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ひらまてぃ
5つ星のうち4.0 大企業の採用戦略に惑わされるな！！
2015年5月8日に日本でレビュー済み
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やんねも
5つ星のうち5.0 分不相応採用の具体的なノウハウ記載あり
2013年7月31日に日本でレビュー済み
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ozawako1
5つ星のうち4.0 新卒採用、常識にとらわれず
2013年8月6日に日本でレビュー済み
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マグロの人
5つ星のうち5.0 求人採用担当者や経営者には特にオススメです
2013年8月5日に日本でレビュー済み
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三羽ガラス
5つ星のうち3.0 まあ普通
2014年3月22日に日本でレビュー済み
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Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 気持ちが大事！
2020年5月12日に日本でレビュー済み
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