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真・報連相で職場が変わる 単行本 – 2008/5

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

NHC(日本報連相センター)の会員が、それぞれの研修や現場を通じて実践してきた「真・報連相」(情報によるマネジメント)の効果的な手法を公開。人材開発・組織開発の支援を、実際にはどのように取り組んでいるのか、具体的に紹介。


登録情報

  • 単行本: 283ページ
  • 出版社: 新生出版 (2008/05)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4861282640
  • ISBN-13: 978-4861282645
  • 発売日: 2008/05
  • 商品パッケージの寸法: 18.8 x 13 x 2.4 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 5.0 4件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 817,138位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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トップカスタマーレビュー

形式: 単行本
コンサルタント、コーチ、企業内研修担当者、社会保険労務士
接遇マナー講師、現場リーダーなど

本書の執筆者は、たいへん多彩な顔ぶれである。

それぞれが、それぞれの立場で
“職場を変える”ために実践してきたプログラムが
ズラリと紹介されている。

コーチング、アクションラーニング、ロールプレイング
接遇マナー、チームビルディング!

顔ぶれが多彩なだけに
研修の進め方やアプローチも、実にさまざまで面白い。
ヒントにできる実例も数多い。参考になる。

それに中小零細企業から大企業まで、現場も幅広い。

いずれも報告・連絡・相談の改善を入り口として
コミュニケーションのあり方、考え方そのものを
再構築することを提唱する『真・報連相』のコンテンツがベースとなっている。

それにしても、それぞれの創意工夫で
こんなに違うプログラムになるものかと驚かされる。

読んでいくうちに、これも
ベースとなるコンテンツがしっかりしているからなのだと
納得させられた。

報連相の改善提案による『組織全体の風土改革』だ。
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形式: 単行本
この2番目の山内さんは私の知人で、

福岡でも小企業向けコーチング+コンサルで超優秀な人です。

「報連相」・・・隠れたスゴイノウハウですね。
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形式: 単行本 Amazonで購入
 多彩な顔ぶれの方々が、それぞれの立場で、報告 連絡 相談 の具体的な活用法について語っておられます。
 以前から報告・連絡・相談・確認に興味があり、コーチングの立場で役に立つツールと感じていましたが、この本を詠めば、役に立つという以上に、それ自体を、会社自体で作ることで、
単なる表面的なミスを防げるといったレベル以上の、会社組織の風土改革や、個人のやる気などにも、使えることが分かります。
 ファシリテーションのような使い方をすれば、ツールとして、個人としての『在り方』にまで、言及できる研修が出来ることが推察されてきます。

 各々の著作者が、それぞれの研修の立場で、使い方などを具体的に示されていたり、
研修でどのような変化があったかという成果を書かれているので、
 コーチング、ファシリテーション、新人研修、管理職研修、いろいろな研修をされている方には、強い味方があることも感じさせてくれます。
 
 報告・連絡・相談・確認には、3つの深さがあり、その各々を開発するプロセスが大切であることが感じられました。
 
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形式: 単行本
共著ですが、本全体に統一感があるように感じます。
内容はよみやすく濃いです。
著者の方のノウハウが公開され、すぐつかえそうなシートや資料
があり、それだけでもお得です。

報連相というのは、単なる新入社員がおぼえる事ではなく、仕事の進め方そのもの
そして、それは奥が深く、これからの組織で必要とされる事というのが本書をよめば
わかります。
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