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[エリン・メイヤー, 田岡恵, 樋口武志]の異文化理解力 ― 相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養

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異文化理解力 ― 相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養 Kindle版

5つ星のうち4.5 454個の評価

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商品の説明

出版社からのコメント

(以下、「監訳者まえがき」より一部抜粋)

この本が私にとって「感動的」だったのは、次の二点だ。
ひとつは、ビジネスにおける異文化理解に特化していること。学術的な視点が強かったこれまでの異文化理解の文献と異なり、この本は「評価」や「リーダーシップ」といった、文化の違いが生まれやすい「8つのマネジメント領域」に沿って解説している。海外で働く人はもちろん、日本にいながら外国人の上司・部下・クライアントと仕事をする人にとっても有益なアドバイス、身近なケーススタディが満載だ。

もうひとつは、「カルチャー・マップ」を使って、文化の違いを可視化していること。「カルチャー・マップ」とは、8つのマネジメント領域を縦軸に、各領域における両極端の特徴を横軸に置いた、文化の「見取り図」だ。「評価」という領域では、左端が「直接的なネガティブ・フィードバック」、右端が「間接的なネガティブ・フィードバック」となり、たとえばドイツは左端、日本は右端に位置する。このマップを使うことで、自分と相手の文化がどれくらい違うかがひと目でわかる。

グローバルビジネスが、二国間から多国間へ、リアルからバーチャルへと、その複雑性が急速に増す中、「異文化を理解する力」の欠如は、ビジネス上の重大のリスクとなりかねない。そしてリスクも大きいが、チャンスも大きい。国家機関やグローバル企業、また私たちが日々お手伝いをしているクライアントのあいだでも、「異文化理解力」を次世代リーダーの条件と定義し、強化する取り組みが次々に始まっている。現代のビジネスパーソンにとって「異文化理解力」は、まさに「必須の教養」と言える時代になったのだと思う。

田岡恵(グロービス経営大学院教授) --このテキストは、hardcover版に関連付けられています。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

メイヤー,エリン
フランスとシンガポールに拠点を置くビジネススクール、INSEAD客員教授。異文化マネジメントに焦点を当てた組織行動学を専門とする。異文化交渉、多文化リーダーシップについて教鞭をとり、グローバル・バーチャル・チームのマネジメントや、エグゼクティブ向けの異文化マネジメントなどのプログラム・ディレクターを務めている。世界で最も注目すべき経営思想家のひとりとして、「Thinkers50」ほかで紹介されている

田岡/恵
グロービス経営大学院経営研究科教授。同大学院英語MBAプログラム研究科長室ディレクター。慶應義塾大学文学部卒業、筑波大学大学院国際経営修士(MBA in International Business)。海外での企業会計プロフェッショナル職を経て、現職

樋口/武志
1985年福岡生まれ。早稲田大学国際教養学部卒。2011年まで株式会社東北新社に勤務。現在、早稲田大学大学院在学中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
--このテキストは、hardcover版に関連付けられています。

出版社より

登録情報

  • ASIN ‏ : ‎ B013WB5BJS
  • 出版社 ‏ : ‎ 英治出版 (2015/8/22)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2015/8/22
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • ファイルサイズ ‏ : ‎ 14596 KB
  • Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能) ‏ : ‎ 有効
  • X-Ray ‏ : ‎ 有効
  • Word Wise ‏ : ‎ 有効にされていません
  • 本の長さ ‏ : ‎ 329ページ
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.5 454個の評価

カスタマーレビュー

5つ星のうち4.5
星5つ中の4.5
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上位レビュー、対象国: 日本

2019年6月6日に日本でレビュー済み
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殿堂入り
2018年6月5日に日本でレビュー済み
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2018年10月15日に日本でレビュー済み
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2019年8月5日に日本でレビュー済み
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2017年10月16日に日本でレビュー済み
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2015年11月26日に日本でレビュー済み
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2017年12月21日に日本でレビュー済み
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