ストレスチェック制度を構築するため最初に読みましたが、とても分かり易く、優しさも感じられました。
ただ、新しい内容の本が今後出版されるかと思います。
それと、具体的な面談の方法については、他書が必要です。
私は、うつのスクリーニング法、認知療法、ストレスコーピング、アサーション、対人関係療法、構造化面接などの勉強をしようと考えています。
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産業医・労働安全衛生担当者のためのストレスチェック制度対策まるわかり 単行本(ソフトカバー) – 2015/10/14
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いよいよ,従業員50人以上の事業場にストレスチェック制度が義務化されます.「ストレスチェックって何? 何を調べるの?」「実施しなかったら,何か会社に不利益があるの?」「どんな業者に頼めばいいの?」そんなあなたの疑問に,日本ストレスチェック協会のプロ集団がズバリ! 回答します.ストレスチェック制度対策は,この1冊でまるわかり!
- 本の長さ242ページ
- 言語日本語
- 出版社中外医学社
- 発売日2015/10/14
- ISBN-10449804830X
- ISBN-13978-4498048300
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商品の説明
内容(「BOOK」データベースより)
2015年12月より“ストレスチェック制度”が、従業員50人以上の事業場に“義務化”されます!そんなあなたの「どうすればいいの!!!」に、日本ストレスチェック協会のプロ集団がズバリ!回答します。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
武神/健之
医師、医学博士、日本医師会認定産業医。一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事。神戸大学医学部卒、東京大学医学部大学院卒。外資系の金融業・コンサルティング業・IT業・輸送用機器業・教育業、邦人企業など20以上のグローバル企業で年間1,000件、通算10,000件以上の健康相談やストレス・メンタルヘルス相談を通じて、働く人のココロとカラダの健康管理をお手伝いしている
新井/孝典
株式会社なごや産業医事務所代表取締役。医師、日本医師会認定産業医、労働衛生コンサルタント。認定内科医、循環器内科専門医、臨床研修指導医。一般社団法人日本ストレスチェック協会理事。10年以上循環器内科医として臨床に従事し、産業医へ転身、労働衛生コンサルタントを取得後、株式会社なごや産業医事務所を設立。製造業、IT企業からサービス・小売業まで幅広いクライアントに対応しており、各業種に適したココロとカラダのための労働衛生管理体制の構築を手がけている
宮崎/貴幸
社労士オフィスみやざき代表。特定社会保険労務士、産業カウンセラー。東証一部上場企業勤務後、社労士事務所勤務を経て、2006年に開業。就業規則など各種社内規程の作成や労働問題の相談対応、労働・社会保険の各種手続きなど、企業の人事・労務管理のサポートを行っており、社労士業界でも数少ない、経験豊富な若い社労士として好評を得ている。また、心理系資格を活かし、メンタルヘルス問題の対策、対応にも力を入れて活動をしている
中山/寛之
中山社会保険労務士事務所代表。特定社会保険労務士、神奈川産業保健総合支援センター産業保健相談員。青山学院大学大学院法学研究科修士課程修了。就業規則等の諸規程の作成・改訂、企業における人事労務相談に携わるとともにメンタルヘルスに関する講演などを中心に活動している
白井/ひろ子
看護師。聖マリア学院大学看護学部講師。九州大学大学院医学系学府保健学修了(看護学修士)。筑波大学医療技術短期大学部卒業後、複数の医療機関で看護師として勤務した後、佐賀大学医学部看護学科助教をへて、現職。現在は看護基礎教育に従事する傍ら、佐賀大学大学院医学系研究科博士課程に在籍し、「看護職の感情マネジメント」をテーマに研究活動を行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
医師、医学博士、日本医師会認定産業医。一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事。神戸大学医学部卒、東京大学医学部大学院卒。外資系の金融業・コンサルティング業・IT業・輸送用機器業・教育業、邦人企業など20以上のグローバル企業で年間1,000件、通算10,000件以上の健康相談やストレス・メンタルヘルス相談を通じて、働く人のココロとカラダの健康管理をお手伝いしている
新井/孝典
株式会社なごや産業医事務所代表取締役。医師、日本医師会認定産業医、労働衛生コンサルタント。認定内科医、循環器内科専門医、臨床研修指導医。一般社団法人日本ストレスチェック協会理事。10年以上循環器内科医として臨床に従事し、産業医へ転身、労働衛生コンサルタントを取得後、株式会社なごや産業医事務所を設立。製造業、IT企業からサービス・小売業まで幅広いクライアントに対応しており、各業種に適したココロとカラダのための労働衛生管理体制の構築を手がけている
宮崎/貴幸
社労士オフィスみやざき代表。特定社会保険労務士、産業カウンセラー。東証一部上場企業勤務後、社労士事務所勤務を経て、2006年に開業。就業規則など各種社内規程の作成や労働問題の相談対応、労働・社会保険の各種手続きなど、企業の人事・労務管理のサポートを行っており、社労士業界でも数少ない、経験豊富な若い社労士として好評を得ている。また、心理系資格を活かし、メンタルヘルス問題の対策、対応にも力を入れて活動をしている
中山/寛之
中山社会保険労務士事務所代表。特定社会保険労務士、神奈川産業保健総合支援センター産業保健相談員。青山学院大学大学院法学研究科修士課程修了。就業規則等の諸規程の作成・改訂、企業における人事労務相談に携わるとともにメンタルヘルスに関する講演などを中心に活動している
白井/ひろ子
看護師。聖マリア学院大学看護学部講師。九州大学大学院医学系学府保健学修了(看護学修士)。筑波大学医療技術短期大学部卒業後、複数の医療機関で看護師として勤務した後、佐賀大学医学部看護学科助教をへて、現職。現在は看護基礎教育に従事する傍ら、佐賀大学大学院医学系研究科博士課程に在籍し、「看護職の感情マネジメント」をテーマに研究活動を行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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登録情報
- 出版社 : 中外医学社 (2015/10/14)
- 発売日 : 2015/10/14
- 言語 : 日本語
- 単行本(ソフトカバー) : 242ページ
- ISBN-10 : 449804830X
- ISBN-13 : 978-4498048300
- Amazon 売れ筋ランキング: - 791,991位本 (の売れ筋ランキングを見る本)
- - 942位人事・労務管理 (本)
- カスタマーレビュー:
著者について
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[プロフィール]
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事。
神戸大学医学部卒、東京大学医学部大学院卒(腫瘍外科学専攻)。
外資系の金融業・コンサルティング業・IT業・輸送用機器業・教育業、邦人企業など20以上のグローバル企業で年間1,000件、通算10,000件以上の健康相談やストレス・メンタルヘルス相談を通じて、働く人のココロとカラダの健康管理をお手伝いしている。
2014年に一般社団法人日本ストレスチェック協会設立。
メンタルヘルス対策なのに、楽しく学べる研修で、不安とストレスに悩まない、落ち込まない技術を広めている。
[クライエント企業]
ドイツ銀行グループ、BNPパリバ、ムーディーズ、ソシエテジェネラル、アウディジャパン、BMWジャパン、テンプル大学日本校、アプラス株式会社、日本風力開発株式会社等々
[経歴]
1998年 医師免許取得
2003年 日本外科学会外科認定医取得
2006年 日本医師会認定産業医取得
日本外科学会外科専門医取得
2007年 医学博士の学位取得
カスタマーレビュー
5つ星のうち4.2
星5つ中の4.2
10 件のグローバル評価
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トップレビュー
上位レビュー、対象国: 日本
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2015年10月23日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
まず、最初の章にある7つの「ない」は非常に重要だと思います。
まだまだ方針が変わっていく可能性を大きくはらんでいて、
東芝での事件も取り上げてあり、安全配慮義務として、このメンタルヘルスチェックをどう考えるか、ということは非常に皆さんに知ってほしいと思います。
また、「会社が情報をもらうタイミング」まで決まっていたことは実はわたしは存じあげず、勉強不足でした・・・。
産業医はもちろんのこと、安全衛生に取り組むべき人は、必ず手にするべき一冊だと思います。
まだまだ方針が変わっていく可能性を大きくはらんでいて、
東芝での事件も取り上げてあり、安全配慮義務として、このメンタルヘルスチェックをどう考えるか、ということは非常に皆さんに知ってほしいと思います。
また、「会社が情報をもらうタイミング」まで決まっていたことは実はわたしは存じあげず、勉強不足でした・・・。
産業医はもちろんのこと、安全衛生に取り組むべき人は、必ず手にするべき一冊だと思います。
2016年1月21日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
ストレスチェック制度の概説と実践方法について分かりやすくまとめています。今後どのように運営していくべきか明確な指針が不足している中で非常に有益でした。
2016年10月16日に日本でレビュー済み
出版したのが1年も前。
以下を想定していない虚像の記載が明白になったのは出版社の責任か。
●面接希望者が検討委員会の想定した1%どころかゼロも多い。
●11月末のストレスチェック実施に向けて業者が契約をとったはいいが、実際にストレスチェックを構築できる人材が業者にいるかというといない。この本を読んでいる業界関係者は多いと覆いますが、構築してくれていますでしょうか。構築する人が何を読んでいるのかで有用性はわかるでしょう。
以下を想定していない虚像の記載が明白になったのは出版社の責任か。
●面接希望者が検討委員会の想定した1%どころかゼロも多い。
●11月末のストレスチェック実施に向けて業者が契約をとったはいいが、実際にストレスチェックを構築できる人材が業者にいるかというといない。この本を読んでいる業界関係者は多いと覆いますが、構築してくれていますでしょうか。構築する人が何を読んでいるのかで有用性はわかるでしょう。