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商品の説明

内容紹介

いまの「働き方改革」において、最も重視されるべきは生産性である。
かつて日本企業は生産現場での高い生産性を誇ったが、ホワイトカラーの生産性が圧倒的に低く世界から取り残された原因となっている。
生産性はイノベーションの源泉でもあり、画期的なビジネスモデルを生み出すカギなのだ。
本書では、マッキンゼーの元人材育成マネージャーが、いかに組織と人材の生産性を上げるかを紹介する。

内容（「BOOK」データベースより）

「成長するとは、生産性が上がること」元マッキンゼーの人材育成マネジャーが明かす生産性の上げ方。『採用基準』から4年。いま「働き方改革」で最も重視すべきものを問う。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

単行本（ソフトカバー）: 248ページ
出版社: ダイヤモンド社 (2016/11/26)
言語: 日本語
ISBN-10: 4478101574
ISBN-13: 978-4478101575
発売日： 2016/11/26
梱包サイズ: 18.6 x 13.2 x 1.4 cm
おすすめ度： 93件のカスタマーレビュー
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トップカスタマーレビュー

難しいです

投稿者Amazon カスタマー2017年7月24日

形式: 単行本（ソフトカバー）Amazonで購入

全てを理解するには、2度3度と読み込まないといけないかもしれません。
でも良さそうです。

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大事なことが書いてあるが立ち読みでOK

投稿者トマルナオ2017年2月5日

形式: Kindle版Amazonで購入

著者の趣旨は目次を2回読み、数章読めば把握可能です。この提言が広まることの価値はありますが、生産性にある程度関心がある人にとっては当たり前の内容です。

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全ての管理職の人が知っておくべき考え方

投稿者Champagne♪2017年5月3日

形式: Kindle版Amazonで購入

人事担当だけでなく、全ての管理職の人が知っておくべき考え方がここにある。個人的には、近年言われる「働き方改革」の違和感が解消して、ああこれ、と納得。

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「生産性」を具体的に定義

投稿者はづき2016年12月30日

形式: Kindle版Amazonで購入

よく耳にするが曖昧な「生産性」とは、実際のビジネスにおいて、どんなことを指すのか、明快に定義していて腑に落ちる。
「生産性」の言葉の定義づけと同様に、誰もが当たり前のように思えることを、まずは丁寧にその意味合いを掘り下げ共通認識にすることが、実は今の日本のビジネスにおいて必要なことなのではないかと感じた。「働き方改革」といえば耳触りは良いが、その意味合いをどこまで具体的に考えて議論しているのだろうか…

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職種によるとおもう。

投稿者けろんぱ2017年3月2日

形式: Kindle版Amazonで購入

実験など研究開発部門には向いてない話。
マーケットなどパターンがある程度決まった分野ではよいかも。

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買うに値しない。

投稿者Pingu Father2017年4月30日

形式: 単行本（ソフトカバー）Amazonで購入

「マッキンゼー」を、現在、肯定的な意味でとらえる人は、皆無だと思います。つい、購入してしてしまいました。やはり、でした。

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著者なりの提言もあると感じます。

投稿者Amazon カスタマー2017年5月22日

形式: 単行本（ソフトカバー）Amazonで購入

いわゆるマッキンゼー本にある内容が5割はあったかなと感じました。
しかしながら、人事としての採用経験等を踏まえた話（評価基準の見直し）など著者なりの提言もあったのは良かったと思います。
超効率化を求めていくには必要な視点があると思います。
自社においてはそれ以前の課題もあるなあと思いながら、理想の評価基準を拝読しました。

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本質を突いた良書

投稿者Amazon カスタマー2017年5月9日

形式: 単行本（ソフトカバー）Amazonで購入

生産性をいかに高めるか、というシンプルなテーマに対して、本質を突く内容。
今後、日本のGDPを600兆円に引き上げるためには、ホワイトカラーの生産性向上は必須。

特にホワイトカラーのマネジャーは必読ですね。

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