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[佐藤 広一]の泣きたくないなら労働法 (光文社新書)
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泣きたくないなら労働法 (光文社新書) Kindle版

5つ星のうち 4.0 9件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

社員は会社に労働を提供し、会社は見返りとして給与を支払う。年に2回ボーナス、定年まで働き、退職金をもらって幸せな余生……それが当たり前だった日本人の労働環境は大きく変わり、社員と会社の間でトラブルが起きることも多くなった。経営者も、サラリーマンも、不安な時代に泣き寝入りしないために、最低限知っておきたい労働法のポイントを解説。給与、ボーナス、休暇、退職、解雇etc.について、知って役立つ情報満載。

出版社からのコメント

◎労働法を知っているといないのとでは大きな違い!
 会社に入社すると、社員(労働者)は会社(使用者)に対して労務を提供します。労務とは、かんたんにいうと「働く」ということです。会社は労働者に対し、その労務の見返りとして給与を支払います。
しかし、労使をめぐる過去の歴史をひもとくと、圧倒的な経済力を背景に、使用者が労働者に一方的に不利な労働条件を決定して、強制的に労働に従事させるようなことが行われてきました。
こうしたバランスを欠く労使関係を是正するために作られたのが「労働法」です。つまり、労働法は、労使が対等の立場で労働条件を決められるように、労働者を保護する目的で法制化された雇用のルールなのです。

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 609 KB
  • 紙の本の長さ: 205 ページ
  • 出版社: 光文社 (2011/12/16)
  • 販売: 株式会社 光文社
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B009KZ43HC
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.0 9件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: Kindleストア 有料タイトル - 23,327位 (Kindleストア 有料タイトルの売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

ベスト1000レビュアー2013年10月25日
形式: 新書|Amazonで購入
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2014年11月30日
形式: 新書|Amazonで購入
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2014年11月27日
形式: Kindle版|Amazonで購入
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2016年5月15日
形式: 新書
0コメント| 1人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2014年7月15日
形式: 新書
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2011年12月13日
形式: 新書
0コメント| 15人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2011年12月25日
形式: 新書
0コメント| 14人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2011年11月19日
形式: 新書
0コメント| 14人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
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