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残念な職場 53の研究が明かすヤバい真実 (PHP新書) 新書 – 2018/4/15

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商品の説明

内容紹介

「600万の黒字より、5億の赤字の方が評価されるんです」――
瀕死の部署を再生させた後、左遷されたモリさん(仮)は、苦笑しながらこう語った。
上層部の意図に沿わない成功は全く評価されず、上層部の方針に従って出した大赤字は「ナイスチャレンジ」と見なされる。
会社という組織では、そんな「残念」なことが毎日起こる。

・数字を見てるだけで「経営をする気」がない経営者
・「会社を変えてやる! 」と意気揚々だった若手が、出世したとたんに豹変
・女性だけの会議はダラダラ長い
・ヒマな50代がごろごろいる
・「いやぁ、完徹しちゃって、ははっ」と徹夜自慢する

どこの組織にでも起こる問題を、 健康社会学者が53の研究に基づき「真実」を展開。
「文化心理学」「ピーターの法則」「首尾一貫感覚」「わが国大企業の中間管理者とその昇進」「OECD国際成人力調査 」「プロジェクト・アリストテレス」など幾多もの理論や学術論文に加え、「 600人強へのインタビュー」から改善の具体策を導き出す。「あいさつ運動」や「17時退社を当たり前にした仕組み」で会社の業績も伸びた例なども紹介。
「この会社、意味不明」と嘆くビジネスパーソンのストレスが軽くなり、希望のヒントが見つかる一冊!

こんな会社は残念な会社! チェックリスト
□無責任な上司ほど、部下を見捨てて出世していく
□会議で偉い人ばかりがしゃべっている
□結局、女子社員に女子力を押し付けている
□誰かが徹夜しても気にしない。誰かが倒れても特に何も変わらない
□50代のリストラを狙っている

これはヤバい! 「53の真実」のごく一部
●部下を貶めるウソをつく上司に、罪悪感は全くない
●実は家庭より職場の方がストレスがない
●長時間労働で睡眠不足だと、心筋梗塞のリスクは4・8倍
●短時間睡眠で平気な人のほとんどは「脳の故障」

胸が熱くなる! 改善の具体例
☆30人で行っていた仕事を10人でこなす「セル生産方式」
☆天草エアラインの危機を救った合い言葉 「天草らしさ」
☆育児休暇から戻ってきた女性を全員管理職に昇進させる会社
☆50代以上の社員には、「教える・伝える」をさせる

内容(「BOOK」データベースより)

現場は一流、経営は三流―。日本人の能力が世界トップクラスに位置することは、OECD国際成人力調査から見ても明らか。ではなぜ意味不明なことが頻出する職場が生まれるのか。「この会社を変えてやる」と元気満々だった若手社員が、出世したとたん組織に「適応」してしまう。女性と男性の「性差」を正しく理解していない。短時間睡眠に慣れるのは脳が故障した証拠。50代になると能力は衰えると思い込む。このような職場の残念な現象について、健康社会学者が数多の研究に基づいて答えを出し、さらに600人強へのインタビューから改善の具体例を導き出す。

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登録情報

  • 新書: 259ページ
  • 出版社: PHP研究所 (2018/4/15)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 456983793X
  • ISBN-13: 978-4569837932
  • 発売日: 2018/4/15
  • 梱包サイズ: 17.2 x 10.6 x 1.4 cm
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トップカスタマーレビュー

2018年4月16日
形式: 新書|Amazonで購入
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