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東大卒でも赤字社員 中卒でも黒字社員 ―会社が捨てるのは、利益を出せない人 (リュウ・ブックス アステ新書) 新書 – 2010/9/23

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商品の説明

内容紹介

私の給与なら、会社にいくら必要か?


高学歴なのに、「仕事ができない」と言われる人がいます。
最難関大学を突破した「東大卒」社員も、例外ではありません。
一方、「中卒」や「高卒」などでも、会社に必要とされる人がいます。

つまり、「学歴」と「会社での評価」には、まったく関連がないのです。
たとえ学歴がなかったとしても、「ある意識」を身につけていれば、
会社から評価され、高学歴社員を超える力を持つことができるのです。

では、このような違いを生み出す「ある意識」とは何でしょうか?
それは、「会社の利益に貢献する」という意識です。

会社の利益に貢献する人は「黒字社員」
会社の利益を減らす人は「赤字社員」なのです!

リーマンショック後、「派遣切り」「内定取消」「新卒の就職難」と
雇用に関する社会問題が続いていますが、
次に来るのは間違いなく「赤字社員切り」です!

【赤字社員 黒字社員 チェックテスト】
□「かなり」や「少し」といった言葉をよく使う
□「業界別・給料全比較」などの特集雑誌に目がない
□「会計本」を読んだが、仕事への活かし方がわからない
□ 仕事は「気分が乗ったもの」から取りかかる
□ 会議で自ら発言することはほとんどない
□ 根拠はないが、自分の会社は「潰れない」と思う
□ ドンくさい新人は、辞めればいいと思う
□ 自分の給与なら「会社にいくら必要なのか」知らない
□ 自社の「ビジネスモデル」を答えられない
□ 会社の利益をあげる方法を10個言えない

※5個以上に該当したなら、あなたは「赤字社員」です!

内容(「BOOK」データベースより)

決算書より大切なのは、会社への「利益貢献度」。3人に1人は赤字社員。派遣切り、内定取消、新卒の就職難…次は必ず、「赤字社員切り」が始まる。

著者について

香川 晋平(かがわ・しんぺい)
公認会計士。関西大学非常勤講師。
カラーコピー1枚のミスでも、反省できる社員を育てるスパルタ会計の伝承者。
大手監査法人在籍時から、自費でビジネススクールに通学し、30歳でリフォームの㈱オンテックスに入社。
「従業員1人当たりの会計データ」を導入し、従業員の生産性を向上。
入社後わずか90日で経営管理本部取締役に就任、在任2年の累計利益は業種別ダントツ№1となった。
その後、5期連続50%超増収のベンチャー企業や従業員平均年収1,000万円超の少数精鋭企業などの会計顧問をし、
数社の非常勤役員も務める。
また、大学や就活支援会社で会計数値を使って「会社が従業員に期待する成績」を解説し、
学生の仕事に対する意識改革に努める。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

香川/晋平
公認会計士。関西大学非常勤講師。カラーコピー1枚のミスでも、反省できる社員を育てるスパルタ会計の伝承者。大手監査法人在籍時から、自費でビジネススクールに通学し、30歳でリフォームの(株)オンテックスに入社。「従業員1人当たりの会計データ」を導入し、従業員の生産性を向上。入社後わずか90日で経営管理本部取締役に就任、在任2年の累計利益は業種別ダントツNo.1となった。その後、5期連続50%超増収のベンチャー企業や従業員平均年収1,000万円超の少数精鋭企業などの会計顧問をし、数社の非常勤役員も務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


登録情報

  • 新書: 200ページ
  • 出版社: 経済界 (2010/9/23)
  • ISBN-10: 4766710967
  • ISBN-13: 978-4766710960
  • 発売日: 2010/9/23
  • 梱包サイズ: 17 x 10.6 x 1.6 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.3 35件のカスタマーレビュー
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35件のカスタマーレビュー

2017年11月10日
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2011年3月25日
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2017年11月1日
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2013年10月5日
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2013年5月21日
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2013年5月25日
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2011年1月3日
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2013年7月17日
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