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条文の役割から考える ベーシック就業規則作成の実務 (日本語) 単行本 – 2019/7/4


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商品の説明

内容紹介

近年、就業規則は、政府が進める「働き方改革」や
様々な労働問題に対応するため、規定を詰め込み過ぎる傾向にある。
そのような「分厚い就業規則」になることにより、
使用者は就業規則への関心が薄れ、法改正等への対応に遅れ、
労務管理上のリスクへの対応ができない等のリスクが生じてしまう。

本書の目指す就業規則は、法的要件を満たし、
コンプライアンス上のリスクを抑えることを大前提に、
重要度の低い規定を減らしたシンプルなものである。

また、条文ごとにその必要性や作成時の注意点、
法的な解説を盛り込んでいるため
はじめて就業規則を作る人にもわかりやすい構成となっている。

本書に収録しているオリジナル就業規則を収録したCD-ROM付。

目次

第1編 就業規則作成のための基礎講座
1.就業規則作成の前に
2.法律上の就業規則
3.実務上の就業規則
4.就業規則と労働契約その他の関係
5.就業規則にできないこと

第2編 規定別解説
I 就業規則本則
第1章 総 則
1.目 的
2.適用範囲
3.規則の順守義務
第2章 人 事
1.採 用
2.採用決定者の提出書類
3.採用の取消
4.労働条件の明示
5.試用期間
6.異動等
7.休 職
8.復 職
第3章 勤 務
第1節 労働時間
1.労働時間及び休憩時間
2.1年単位の変形労働時間制
3.1か月単位の変形労働時間制
4.事業場外の労働時間
5.専門業務型裁量労働制
6.企画業務型裁量労働制
7.勤務間インターバル制度
8.フレックスタイム制
9.休 日
第2節 時間外、休日及び深夜労働
1.時間外、休日及び深夜労働
2.適用除外
第3節 年次有給休暇
1.年次有給休暇
2.年次有給休暇の取得
3.時間単位年休
4.退職時の年次有給休暇の取扱い
第4節 特別休暇等
1.慶弔休暇
2.生理休暇
3.母性の保護
4.産前産後の休業
5.育児時間
6.公民権行使の時間
7.裁判員制度
第4章 服務規程
1.服務規律
2.守秘義務
3.ICT規程
4.業務外でのSNS
5.私用携帯電話の取扱い
6.副業・兼業
7.セクシュアルハラスメントの禁止
8. 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止
9.パワーハラスメントの禁止
10.出退勤、欠勤・遅刻・早退・私用外出
第5章 退 職
第1節 退 職
1.退 職
2.退職の手続き
3.退職証明
第2節 定 年
1.定 年
第3節 解 雇
1.解 雇
2.解雇予告
第6章 表彰及び制裁
1.表 彰
2.懲戒の種類
3.懲戒事由
第7章 別規程
1.別規程を定める旨を示す条文
第8章 安全衛生
1.災害防止
2.健康診断
3.長時間労働者に対する面接指導
4.ストレスチェック
5.安全衛生教育
6.就業禁止
第9章 雑 則
1.マイナンバー
2.教育訓練
3.災害補償
4.損害賠償
第10章 附 則
1.改 廃
2.施行日
II 賃金規程
1.適用範囲
2.賃金の構成
3.基本給
4.諸手当
5.割増賃金
6.休暇等の賃金
7.欠勤控除
8.賃金の計算期間及び支払い
9.休業手当
10.給与改定
11.賞 与
III 退職金規程
IV 育児・介護休業規程
1.育児休業等、育児に関する事項
2.介護休業等、介護に関する事項
3.育児・介護に共通する事項
4. 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止
5.その他
V 短時間・有期雇用労働者就業規則
1.総 則
2.人事等
3.勤務等
4.退 職
5.賃金・退職金
6.その他

第3編 就業規則作成後に行うこと
1.就業規則を有効なものとするために
2.就業規則の変更

付 録 ベーシック就業規則

内容(「BOOK」データベースより)

条文ごとの必要性に着目し、会社にあった判断やリスク対応ができるよう詳細に解説!働き方改革法等の改正事項や様々な労働問題を網羅!

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

川嶋/英明
社会保険労務士。2013年に愛知県名古屋市にて社会保険労務士川嶋事務所を開業。労務相談や就業規則の作成といった社労士業務を行う傍ら、「名古屋のブロガー社労士日記」で積極的な情報発信を行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


登録情報

  • 単行本: 536ページ
  • 出版社: 日本法令 (2019/7/4)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4539726781
  • ISBN-13: 978-4539726785
  • 発売日: 2019/7/4
  • 梱包サイズ: 20.6 x 15 x 2.2 cm
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