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未来を変えるためにほんとうに必要なこと――最善の道を見出す技術 (日本語) 単行本 – 2010/4/20

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

リーダーシップ、組織開発、マネジメント、コーチングなど、多分野で関心が高まるほんとうに有効な「変化の起こし方」とは?伝説のチェンジ・エージェントからのメッセージ。

著者について

[著者]アダム・カヘン Adam Kahane
レオス・パートナーズ社パートナー。オックスフォード大学経営大学院「科学・イノベーション・社会研究所」特別研究員。パシフィック・ガス・アンド・エレクトリック社、OECD(経済協力開発機構)、応用システム分析国際研究所、日本エネルギー経済研究所、ブリティッシュ・コロンビア大学、カリフォルニア大学、トロント大学、ウェスタン・ケープ大学で戦略立案や調査研究に従事したのち、ロイヤル・ダッチ・シェル社にて社会・政治・経済・技術に関するシナリオチームの代表を務める。1991~92年には南アフリカの民族和解を推進するモン・フルー・シナリオ・プロジェクトに参画。以来、企業や政府などの問題解決プロセスのオーガナイザー兼ファシリテータ―として、これまで50カ国以上で活躍している。アスペン研究所ビジネス・リーダーズ・ダイアローグ、組織学習協会(SoL)のメンバー。カリフォルニア大学バークレー校エネルギー・資源経済学修士、バスティア大学応用行動科学修士。著書に『手ごわい問題は、対話で解決する』(ヒューマンバリュー)がある。妻のドロシーと家族とともにケープタウンおよびモントリオールに在住。

[監訳者]由佐美加子 Mikako Yusa
米国大学卒業後、国際基督教大学修士課程を経て(株)野村総合研究所入社。2000年に(株)リクルートに転職。事業企画の仕事を経て人事部へ異動し、MIT教授ピーター・センゲによる「学習する組織」に出会う。以降、学習する組織の考え方に基づくさまざまな人材・組織開発施策を企業に導入。2005年に米国ケースウエスタンリザーブ経営大学院において、Positive Organizational Development修士課程を修了、最先端のリーダーシップ、組織開発理論と手法を学ぶ。2006年よりグローバルな消費財メーカーのマースジャパン人事部において新卒採用・育成、人材組織開発、社内広報の責任者として現在に至る。「学習する組織」の学習の場とネットワークを提供するSoLジャパン組織開発コミュニティ共同代表。2010年オットー・シャーマーの提唱する未来を共創するU理論の理解と実践のコミュニティを立ち上げるべく、プレゼンシングインスティチュートコミュニティジャパン設立。

[訳者]東出顕子 Akiko Higashide
翻訳家。津田塾大学学芸部国際関係学科卒業。翻訳会社勤務を経てフリーに。訳書にシェリー・カーター=スコット『ハートフル・ストーリーズ』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)、ロレッタ・シュワルツ=ノーベル『アメリカの毒を食らう人たち』(東洋経済新報社)、フランシス・ウェストリーほか『誰が世界を変えるのか』、マーガレット・ウィートリー『リーダーシップとニューサイエンス』(以上、英治出版)などがある。


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2012年1月26日に日本でレビュー済み
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2011年3月19日に日本でレビュー済み
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2019年2月7日に日本でレビュー済み
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2014年1月27日に日本でレビュー済み
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2010年4月25日に日本でレビュー済み
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2010年5月24日に日本でレビュー済み
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2010年5月1日に日本でレビュー済み
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