ポイント: 28pt  (2%)  詳細はこちら
無料配送: 9月29日 - 30日 詳細を見る
最も早いお届け日: 明日
3 時間 58 分 以内に注文した場合.
詳細を見る
残り8点(入荷予定あり) 在庫状況について
代わりにKindle電子書籍が利用可能になりました。無料Kindleアプリでどのデバイスでもお読みいただけます。今すぐ聴こう。 Audibleをお試しください。
お客様情報を保護しています
Amazonはお客様のセキュリティとプライバシーの保護に全力で取り組んでいます。Amazonの支払いセキュリティシステムは、送信中にお客様の情報を暗号化します。お客様のクレジットカード情報を出品者と共有することはありません。また、お客様の情報を他者に販売することはありません。 詳細はこちら
出荷元 Amazon.co.jp
販売元 Amazon.co.jp
出荷元
Amazon.co.jp
販売元
最高のリーダーほど教えない ―部下が自ら成長する「... がカートに入りました
この商品は1-Click注文できません。
無料配送: 9月29日 - 10月2日 詳細を見る
中古商品: 良い | 詳細
発売元 TKD Store Japan
コンディション: 中古商品: 良い
コメント: 【送料無料・土日発送 ・ 48時間以内発送】 ■若干の使用感がありますが良い状態です。 ■購入前に状態の確認できます。 確認が必要な場合は質問よりメッセージをお送り下さいませ。◆日本郵便ゆうメールにて発送するため配送日及び時間指定はできません。◆システムの関係上、明朝の発送分を深夜に発送通知する場合がございますが郵便局が開き次第発送しておりますのでご了承ください。◆あくまでも中古品ですので気にされる方はご購入をお控えください。
この商品をお持ちですか? マーケットプレイスに出品する
Kindleアプリのロゴ画像

無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません 詳細はこちら

Kindle Cloud Readerを使い、ブラウザですぐに読むことができます。

携帯電話またはEメールアドレスを入力する

リクエストを処理しています...

「リンクを送信」を押すと、Amazonの利用規約に同意したことになります。

お客様は、AmazonまたはAmazonの代理業者からのKindleアプリに関する自動テキストメッセージを、上記の携帯電話番号に受信することに同意するものとします。同意は購入の条件ではありません。メッセージおよびデータ料金が適用される場合があります。

裏表紙を表示 表紙を表示
サンプルを聴く 再生中... 一時停止   Audible オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。

著者をフォロー

何か問題が発生しました。後で再度リクエストしてください。

最高のリーダーほど教えない ―部下が自ら成長する「気づき」のマネジメント 単行本(ソフトカバー) – 2018/7/25

5つ星のうち4.0 44個の評価

価格
新品 中古品
Kindle版 (電子書籍)
Audible版, 完全版
¥0
Audible会員 - 無料体験
単行本(ソフトカバー)
¥1,540
¥1,540 ¥239

よく一緒に購入されている商品

  • 最高のリーダーほど教えない ―部下が自ら成長する「気づき」のマネジメント
  • +
  • 自分の頭で考えて動く部下の育て方 上司1年生の教科書
  • +
  • 指示待ち部下が自ら考え動き出す!
総額:
当社の価格を見るには、これら商品をカートに追加してください。
ポイントの合計: pt
これらの商品のうちのいくつかが他の商品より先に発送されます。
一緒に購入する商品を選択してください。

商品の説明

出版社からのコメント

はじめに

第1章 最高のリーダーは 「教えない」で「気づかせる」

部下の成長をはばむリーダーがやりがちな3つのこと
行動を変えようとついやってしまいがちな3つのアプローチ
うまくいかない原因その1 部下の行動を変えようとしている
うまくいかない原因その2 認識がズレたまま仕事を進めている
うまくいかない原因その3 部下の力の引き出し方を知らない
・・・・・・・・・・・・・・

第2章 部下を気づきに導く「かかわり方」[「気づき」のステップ1] 対話の基盤をつくる

怒らない、否定しない、自由に話せる環境をつくる
信頼関係は評価されずに話せる環境づくりで生まれる気づかせるリーダーの信頼関係のつくり方
日頃の声がけが信頼関係をつくる/部下の人となり・成長のポイントを押さえておく部下とかかわる時は﹁行動﹂よりも﹁部下の内面﹂に働きかける
目の前の結果よりも、部下の長期的な成長速度を上げる/何を組織に創り出しているのか/短期的な成果よりも、長期的な恩恵に目を向ける﹁事実﹂と﹁解釈﹂を分けて考える
・・・・・・・・・・・・・・・・・・

第3章 部下を気づきに導く「聴き取る力&質問力」[「気づき」のステップ2] 聴き取る

理由よりも思考のプロセスを聴く/リーダーが「なぜ」を使うと部下は萎縮しやすい﹁もし、〇〇だとしたら﹂はどこでもドアのようなもの
人生が変わる魔法の質問/どの視点を体験してもらうことが相手に大事なのか、を考えて行う不平不満の奥にある願いを聴き取る
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

第4章「気づき」を行動に変えるフィードバックサイクル[「気づき」のステップ3] 行動を計画する

経験を﹁気づき﹂に変える﹁振り返り
できたこと、できなかったことを認め、力に変える/決めたことの再確認を行う/振り返りでやるべきこと/できたこと、できなかったことへの質問例気になる部下には1on1ミーティングを行う
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

第5章「気づき」をもたらす最高のリーダーになる「存在力」5リーダーの意識が組織・社会を変える

最先端のリーダー研究による「成人の発達理論」﹁自分を稼働させているモチベーション﹂を知る
あなたを突き動かしている正体は何か?リーダーの力を磨くセルフフィードバック
自分を稼働させているものを振り返る習慣を持つ/運転席のドライバーに気づいたら、「本当はどうしたい?」と考える最高のリーダーは、自分を偽らない
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
おわりに

内容(「BOOK」データベースより)

5000人以上のリーダー、その組織を変えてきたエグゼクティブコーチが驚きのマネジメント法を初公開!

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ かんき出版 (2018/7/25)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2018/7/25
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本(ソフトカバー) ‏ : ‎ 240ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4761273631
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4761273637
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.0 44個の評価

カスタマーレビュー

5つ星のうち4.0
星5つ中の4
44 件のグローバル評価
評価はどのように計算されますか?

この商品をレビュー

他のお客様にも意見を伝えましょう

気になるトピックのレビューを読もう

上位レビュー、対象国: 日本

2019年11月22日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
違反を報告
2019年9月9日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
違反を報告
2018年9月18日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
違反を報告
2020年4月25日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
違反を報告
2018年8月21日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
違反を報告
2018年8月7日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
違反を報告
2018年8月8日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
違反を報告
2018年8月11日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
13人のお客様がこれが役に立ったと考えています
違反を報告