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[上村光弼, 岸英光]の最強リーダーのパーフェクト・コーチング部下のこころに火をつける９つの法則

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上村光弼

最強リーダーのパーフェクト・コーチング部下のこころに火をつける９つの法則 Kindle版

上村光弼 (著), 岸英光 (監修) 形式: Kindle版

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1980年代にアメリカからもたらされた「コーチング」の手法が、いま日本で注目されている。コーチングとは、人の能力と喜びを最大限に引き出し、自己実現をサポートするためのコミュニケーション技術のこと。特に著者は、人間が行動する要素として、「危機感」「快感」「価値感」の3つを取り上げ、リーダーとしてのモチベーションの持たせ方やマネージャーのあるべき姿を説く。そもそも人間の能力にはそれほどの差はないにもかかわらず、元気な会社とそうでない会社があるのだろうか。元気な会社には、変化するだけのエネルギーが満ち溢れており、社員が活き活きと働き、高いモチベーションを維持しているからだろう。本書では、「リスニング」など3つのベース・スキルと「目標設定」「行動計画」など6つのコア・スキルを学び、組織活性化のノウハウを伝授する。一人でも部下を持つ管理職やリーダーの方々にぜひ読んでもらいたい一冊である。

本の長さ

199ページ
言語

日本語
出版社

PHP研究所
発売日

2002/11/20
ファイルサイズ

13108 KB
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販売： Amazon Services International, Inc.
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商品の説明

内容（「BOOK」データベースより）

本書は、人を活かすためのさまざまな切り口から、いまアメリカでも日本でも大ブレーク中の「コーチング」にスポットをあてながら、できるだけ体系的に、わかりやすく、その手順や考え方を示すものである。 --このテキストは、絶版本またはこのタイトルには設定されていない版型に関連付けられています。

内容（「MARC」データベースより）

「悩める上司」の皆さんに「解決のヒント」を提供します! 人を活かすためのさまざまな切り口から、いまアメリカでも大ブレーク中の「コーチング」にスポットをあて、体系的に、わかりやすく、その手順や考えを示す。
--このテキストは、絶版本またはこのタイトルには設定されていない版型に関連付けられています。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

上村/光弼
1962年大阪府生まれ。甲南大学卒。営業会社の管理職・社内教育トレーナー、人材開発コンサルタント会社を経て、日本メンタルヘルス協会衛藤信之氏に師事、カウンセリング心理学を学び、その後同協会心理学講師を勤める。独立後、コミュニケーション・テクノロジー研究所を設立する。現在は「ITと共に、CTを」をスローガンに、科学・情報技術の発達と共に希薄になりがちな「人間関係の再構築」と「能力開発」をテーマに、コミュニケーション技術(CT)の普及をライフワークとして活動。これまでに、家庭・学校・企業・組織のための、コーチング、カウンセリング、コミュニケーション講座・心理学講座などの講師として、全国で2000回以上、延べ6万人以上の受講生を対象に、講演・研修の実績を持ち、90%もの受講満足度を得ている。2002年からは「メンタル・キャタリスト(人を癒し、力づける人)」の育成のためにIMCAを創設、専務理事も務めている。趣味と生きがいは「人のこころに火をつけること」。現在、コミュニケーション・テクノロジー研究所所長。IMCA専務理事。(財)神戸市民大学講座評議員。ITAA(国際TA協会)正会員

岸/英光
1963年東京都生まれ。千葉大学卒。ビジネスマンとしての経験を背景に、日本人に欠けている本質的なコミュニケーションと人間関係や能力開発、個人や組織のパラダイム・シフトに関する研修、講演、執筆活動を行っている。対象は、企業・自治体・学校・ビジネス養成機関・病院・NGOなどあらゆる分野にわたる。現在、コミュニケーション・テクノロジー研究所チーフ・コーチング・ディレクター。岸事務所代表(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) --このテキストは、絶版本またはこのタイトルには設定されていない版型に関連付けられています。

登録情報

ASIN : B010S7533S
出版社 : PHP研究所 (2002/11/20)
発売日 : 2002/11/20
言語 : 日本語
ファイルサイズ : 13108 KB
Text-to-Speech（テキスト読み上げ機能） : 有効
X-Ray : 有効にされていません
Word Wise : 有効にされていません
本の長さ : 199ページ

Amazon 売れ筋ランキング: - 166,101位Kindleストア (の売れ筋ランキングを見るKindleストア)
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カスタマーレビュー:
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ぐしゃ

コミュニケーションスキルの重要性を学ぶことができました

2017年2月5日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

筆者のセミナーに参加してわかりやすいと思ったので購入しました。
コーチング関連の本は初購入です。

コーチングに関しては、まず考え方とコミュニケーションスキルが大事という点から始まり、
具体的なコーチングの話が書かれています。

考え方とコミュニケーションスキルの点だけで私はできていないと思ったので、今後は取り組む必要があると思いました。

内容として、リーダーになる人（＝恐らくこの本を読む人）にかなり強い責任が求められるなという印象でした。
（例・部下がダメなのは上司がダメなど）
リーダーになるとはそういうものなんでしょうね。

個人的に得るものが多かったと思ったので、★５です。

2020年8月9日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

復習も兼ねて再度読み直し、やっぱり言動を正すことができると思います。第一原理に戻れる

役に立った

ツールマニア

程度は、良好　中身も良好です　ためになるいい本です　私のようなものにもうなずきながら読める本です

2015年1月13日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

程度は、良好　中身も良好です　ためになるいい本です　私のようなものにもうなずきながら読める本です

2013年1月14日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

コーチングでもっとも大切なものが、コーチング技術て゜はないと訴えかける内容に作者の本物度を感じる

2003年4月6日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

「三つのベーススキル」「六つのコアスキル」と分かりやすくまとめられ、その中で実践すべき内容をポイントを押さえて説明しているので、一つでも二つでもやってみよう！という気になれる本です。ベースとなる解説も非常に納得いくものでした。
個人的には「コーチングの基礎に必要なのは信頼感」というのに共感し、傾聴を実践しようと頑張ってます。
「コーチング」となってますが、ビジネスにおける人間関係すべてに役立つ内容かもしれません。

9人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

部下と一緒に危機感、快感、価値観を持つこと。

2005年2月24日に日本でレビュー済み

　会社の先輩からコーチングが面白いと進められ、また初めて部下を持
つ立場になったため、この本を読み始めました。部下と一緒に危機
感、快感、価値観を持つことにより、自発的に行動する人間にお互
いなることが、コーチングだと思いました。
　チャプターごとの個別の内容は悪くはないのですが、個人的には
著者の考え方、書き方とうまくシンクロできず、若干の距離感を感
じました。今後、別の著者のコーチングの本を読んで複数の概念か
らコーチングを身につけたいと思いました。

2人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

nao

人的プロフェッショナルの慈愛に満ちた書

2003年11月18日に日本でレビュー済み

「パーフェクト」という言葉が使われているものの本書で目指すパーフェクトさは「完璧」という意味というか、どれだけのことがコーチングが可能か？という可能性の中心を追求していると言える。
コーチングの細かい全体というよりかは、ポイントを整理して、コーチとしての「あり方」を伝えようとしているところに本書の価値はある。
この本を読んでも「コーチ」としてのHow toは身に付かないかもしれない。しかし、本書は、座右に置いておいて、コーチとしてのあり方に常に勇気をくれる。ややきついことも書いてあるとは思いますが。
上村先生自身のパワー及び大阪のアクセントが本書からは伝わってこないのは大変残念だと言う他ないが、その吉本流心理学的なところを差し引いても本書は十分わかりやすく伝わってくる。
前書きでの一読と言わず。。。という言葉は全く同感である。

4人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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