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発売元 エブリ堂
コンディション: 中古品: 良い
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最強「出世」マニュアル (マイナビ新書) 新書 – 2013/9/24

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商品の説明

内容紹介

出世はテクニックです。

上司が望むパフォーマンスを発揮してみせれば、思いのほか簡単に出世してしまうものです。

大学受験のときはあれだけ志望校の傾向と対策をねったのに、社会人になってからは、出世を決める上司や会社のことをほとんど勉強していない、という人が多いのではないでしょうか?

本書は入社1年で平社員から取締役にスピード出世した著者が、上司や会社の傾向と対策から導き出した「出世するためのノウハウ」をまとめたものです。

アベノミクス効果で景気も上向いたいま、突然不況になって昇進ストップなんて事態にないうちに、最強ノウハウを駆使してどんどん出世しておきましょう。

内容(「BOOK」データベースより)

出世はテクニックです。上司が望むパフォーマンスを発揮してみせれば、思いのほか簡単にできるものです。大学受験のときはあれだけ志望校の傾向と対策をねったのに、社会人になってからは、出世を決める上司や会社のことをほとんど勉強していない、という人が多いのではないでしょうか?本書は入社1年で平社員から取締役にスピード出世した著者が、上司や会社の傾向と対策から導き出した「出世するためのノウハウ」をまとめたものです。アベノミクス効果で景気も上向いたいま、突然不況になって昇進ストップなんて事態にならないうちに、最強ノウハウを駆使して出世しておきましょう。

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登録情報

  • 新書: 208ページ
  • 出版社: マイナビ (2013/9/24)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4839948267
  • ISBN-13: 978-4839948269
  • 発売日: 2013/9/24
  • 商品パッケージの寸法: 17.2 x 10.6 x 1 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.5 16件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 181,792位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

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トップカスタマーレビュー

投稿者 engineer0318 投稿日 2014/8/16
形式: 新書 Amazonで購入
構成として、8章にわかれ、1章ごとにまとめがあり、読みやすい。

記載されている事は、他の本に記載されている事と同じだが、著者が、どのような考え方で出世したのかよくわかる。

出世するには、他人を犠牲にして出世する方法と、自己スキルを磨く事で出世する方法があるが、著者は後者である。

世の上司が後者ばかりならよいが、どちらの方法で出世を目指すかは、、、各自の自由であろう。

出世は上司の評価であるのは、否定できない。自己スキルを磨いても出世はできない。

だから著者も4回も転職をくりかえし、そこで考え方で勝負する事を思いついたのであろう。
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形式: Kindle版 Amazonで購入
スピード出世を成し遂げたビジネスマンが書いた本だけに、「現場感」が違う。
それは、ビジネスコンサルタントが書いた本の主人公は「見てきた人」だが、
この本の主人公は、自分と周りの人だからである。

「優先順位はつけるな」、「奇抜なアイデアなんて追及するな」
に代表されるように、「見てきた人」とはまったく違うことが書かれている。

多くのビジネスマンは、より出世の仕組みやからくりを現実感を持って
捉えることができると思う。

しかし、一点だけ注意が必要である。
それは、この本には出世の普遍的な内容が詰まっているが、
それでも、著者が出世してきた会社の土壌や環境は、やはり一般の会社とは大きく異なるのではないか
ということである。
穿った見方をすれば、それゆえに、著者はスピード出世を成し遂げたかもしれないということである。
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投稿者 ボウイ VINE メンバー 投稿日 2016/12/6
形式: 新書 Amazonで購入
一体、どうすれば出世できるのか?
この質問、1日にどれ位の人が考えているんだろう。

自分だけでは明確な答えは簡単に出ることもなく、ストレートに上司に聞いてもはぐらかされる感じ?

そんなことでモヤモヤしている方に、お勧めできる1冊。

とても率直に、きれいごとでごまかさずに語ってくれている1冊
(ゴマをすって出世できるなら徹底的にゴマをすれ、と言い切るからね)

勿論、それぞれ会社の文化によって、カスタマイズは必要だろうが、
各章の最後にあるまとめについては、20年以上企業に勤めて、
自社以外の企業を大小合わせて100社単位で来た人間から見ても、違和感なし。
それ位現実的なことが書かれている。

働くことの「本質」が出世だけでないことは、著者も承知の上

そこを理解したうえで、マニュアルとして読むには値段・文書のボリューム共に納得の1冊だ。
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投稿者 YSD 投稿日 2013/10/27
形式: 新書
上司から評価され、後輩を評価するポジションにおり、両側面の考えをもちたいと思い購入。

うまいゴマすりの仕方やヨイショの仕方なんて小手先のものは書かれているわけではなく、
評価する側、される側のリアルが詰まっていました。
(ゴマすりで評価があがるなら儲けモンなのでやるべきとは書かれていますが。)

耳が痛くなるような、ハッとさせられるようなことが書かれており、自分自身の在り方を見直せるいい本でした。
ただ単に評価のされ方を理解するのではなく、自分はいま会社から何を求められているのかを再認識できました。
と同時になにを部下に求めるべきかということも理解。

たしかに、この本に書かれていることを部下が行ってきたら間違いなく評価するだろうな。笑
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形式: Kindle版 Amazonで購入
 上司が望む仕事を公私を隔てず一生懸命やれば出世するということが主題である本。

 主任、課長、部長、取締役と、その段階に応じた出世について踏まえるべき点をあげています。

 どちらかというと、小規模の新しい企業で努めている人向けの本です。
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形式: 新書 Amazonで購入
ビジネスパーソンとしては誰しも身に付けておいたほうがいい内容だと思います。
就活生・新社会人〜20代の方には特に読んで頂きたい内容だと感じました。

タイトルに「出世」とありますが、
「自己成長」という意味にも置き換えられると思います。
近年、特に若い世代で出世に興味がないひとが多いようですが(かくいう私もそうですが)、
「自己成長」という意味においては大小の個人差はあれど、誰もが持っているのではないでしょうか。
組織のなかで働くうえでは、本書のなかで参考になるエッセンスがいくつも出てきます。
転職や部署異動などで新しい環境・組織にうつるときにも参考になる内容ですね。

内容に共感するところが多々ありましたが、大事だとわかりつつも
まだ行動に落とし込めていない自分に気付かされる良いきっかけになりました。
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