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日本型「成果主義」の可能性 単行本 – 2005/4/15

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商品の説明

内容紹介

本書には、多くの企業が導入している成果主義の現状や直面している問題点、日本企業に合った成果主義とは何か、それを導入するにはどうすればいいか、といった「成果主義」にまつわるすべてのことが書かれている。

第1章では、「年功序列制度」を検証。誰でもある程度昇給・昇格できる「ユートピア」的制度で、日本の経済発展を支える要因にもなったと評価する一方、殿様さながらの管理職の存在に注目し、これが後々大きな問題になるといった背景を説明している。第2章では、成果主義を支える「目標管理制度」の特徴や意義、運用するための前提条件について解説を加えている。第1~2章を読むだけでも、成果主義の大枠が理解できるだろう。

第3章では、「日本では、なぜ成果主義がうまく機能しないのか」という本質的な問いに答えている。たとえば、「目標管理制度」が掲げていた前提条件に無理があったことや、今まで「評価」したことがない管理職が、急に部下を「評価」しなければならないことの問題点などを指摘。さらに本書のハイライトとも言うべき第4章では、著者が考える、日本型「成果主義」のあるべき姿を提言している。「数値目標は一般社員になじまないため、アナログ的目標管理を導入する」や「管理職自身の評価を厳しく問う」といったことなど、システムとして経営者も従業員も納得できるような日本型「成果主義」を模索している。

内容(「BOOK」データベースより)

年功序列には戻れない今、どう成果主義を取り戻せばいいのか。現状。問題点から導入方法まで、すべてがこの1冊に。

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登録情報

  • 単行本: 236ページ
  • 出版社: 東洋経済新報社 (2005/4/15)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4492260749
  • ISBN-13: 978-4492260746
  • 発売日: 2005/4/15
  • 梱包サイズ: 19 x 13.4 x 2.2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.9 22件のカスタマーレビュー
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2006年6月1日
形式: 単行本|Amazonで購入
0コメント| 21人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
ベスト1000レビュアー2010年2月21日
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2005年4月21日
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2011年6月5日
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2007年1月14日
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1コメント1件| 35人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2005年6月21日
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2005年5月16日
形式: 単行本
0コメント| 9人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2011年1月21日
形式: 単行本
0コメント| 3人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告

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