![[Rochelle Kopp]の日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか？](https://m.media-amazon.com/images/I/51fbVXt0DBL._SY346_.jpg)
![[音声DL付]英語の交渉 直前７時間の技術 「しごとのミニマム英語」シリーズ](https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/91iNL1Mf%2BpL.__BG0,0,0,0_FMpng_AC_UL160_SR127,160_.jpg)
外から見た日本企業の人事組織の問題点としてフラットな目線で書かれているが、人事部の人間や人事コンサルタントなどにとっては既に10年以上前から「問題点」として語られていることばかりで目新しい気づきはない。本当の課題は「組織をどう変えたら社員のエンゲージメントが高まるのか、生産性が上がるのか」という問題を日本企業は未だに解決できていないことではないか。そこに関しては教科書的な内容が語られるだけで、実務者は歯がゆく感じるだろう。
ともあれその答えは誰か第三者がポンと与えてくれるものではなく、各々が考えるしかない問題なので、本書に求めるものではないのかもしれない。
「日本のHRMの問題って何？」に対しては明確にかつ分かりやすく回答してくれる良書であるので手にとって損はない。
- フォーマット： Kindle版
- ファイルサイズ： 9642 KB
- 推定ページ数： 306 ページ
- 出版社: クロスメディア・パブリッシング（インプレス）; 第1版 (2015/1/23)
- 販売： Amazon Services International, Inc.
- 言語: 日本語
- ASIN: B00TQE9TIK
- Text-to-Speech（テキスト読み上げ機能）:
有効
- Word Wise: 有効にされていません
- カスタマーレビュー: 評価の数 20
-
Amazon 売れ筋ランキング:
Kindleストア 有料タイトル - 118,372位 (Kindleストア 有料タイトルの売れ筋ランキングを見る)
- 2628位 ─ 実践経営・リーダーシップ (Kindleストア)
Would you like to tell us about a lower price?
