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日本一学生が集まる中小企業の秘密: 社員20人なのに新卒採用に1万人が殺到 単行本 – 2018/6/26

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

内定多数のイマドキ就活生に「ここで働きたい!」と言わせる新戦略!ガソリンスタンド、建設会社、エステ企業から、理系大量採用企業も成功!会社が変わる!社員が伸びる!採用戦略。

著者について

人材採用・育成のコンサルティングや学生の就職支援活動を行う株式会社Legaseed(レガシード)代表取締役。 1979年、岡山県生まれ。アチーブメント株式会社に新卒第1号で入社し、10以上の新規事業を立ち上げる。学生が学生を評価する「まったく新しい人材採用の仕組み」を創りだし、同社を年間2万人以上が応募する人気企業へと飛躍させた。 2013年、株式会社Legaseedを設立。「はたらくを、しあわせに」を企業理念に、年間100社を超える企業のコンサルティングを行うほか、経営者、採用担当者、新卒学生など、延べ6万人を超える人たちに、セミナーやワークショップを実施。高い評価を得ている。同社自身も、現在、創業5年目で社員20名のところに、毎年1万名を超える学生が応募する人気企業となっている。「Rakutenみん就」(みんなの就職活動日記)で学生が選ぶ「2019年卒インターン人気企業ランキング」で全企業中32位(中小企業では断然1位)、「日経ビジネス」でも紹介された。

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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 徳間書店 (2018/6/26)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2018/6/26
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 261ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4198646368
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4198646363
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち3.6 21個の評価

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上位レビュー、対象国: 日本

2018年10月4日に日本でレビュー済み
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5つ星のうち5.0 著者の会社が、日経新聞の人気インターン企業に掲載されていて感心した。
ユーザー名: ひこにゃん、日付: 2018年10月4日
今までの採用本は、大手のコンサルティングや、有名IT企業の選考方法などでているが、中小企業には使えない手法ばかりであった。

そもそも「企業力ブランド」がない中小企業が同じように戦えない。そのため、近藤氏の書いた本書はとても実務的な内容であると感じた。

例えば、企業の選考フローに「動機付け」がなく「見極め」だけになっているから、内定辞退が起きたり、徹底的に学生に視点に立った視点で採用フローを組み立てていると感じた。

本を読んだ後に、日経新聞の「2020年人気インターン企業」に著者の会社・レガシードが20位に載っていてビックリした。べき論をいうコンサルタントは多いが、実際に自社で実践しているのに、感心した。
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