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日本一働きたい会社のつくりかた 単行本(ソフトカバー) – 2017/4/8

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商品の説明

内容紹介

<孫 泰蔵氏、藤田 晋氏、森川 亮氏、推薦! >
12年かけて「日本一働きたい会社」という目標を達成した株式会社ライフルの人事本部長が、成功も失敗もひっくるめて、その全施策を公開する。
今後、企業の盛衰は「社員が夢中で働けるかどうか」で決まる。ライフルが、試行錯誤の12年間で10倍以上も成長したことが、何よりの証明だ。組織を良くしたい、変革したいと願う経営者、マネジャー、人事担当者、必読の書。幸福経営学の第一人者、慶應義塾大学前野隆司教授による解説も収録。
◆「ベストモチベーションカンパニーアワード2017」第1位! (リンクアンドモチベーション)
◆「働きがいのある会社」ランキング 7年連続選出! /2017年「働きがいのある会社」女性ランキング 第3位! (Great Place to Work ®)
◆「健康経営銘柄2017」選定! (経済産業省)

内容(「BOOK」データベースより)

12年かけて日本一働きたい会社をつくったライフル人事部が、社員と共に「こつこつ、本気で」歩んだ全過程、全施策を公開。組織変革はこうして実現する!

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 238ページ
  • 出版社: PHP研究所 (2017/4/8)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4569832938
  • ISBN-13: 978-4569832937
  • 発売日: 2017/4/8
  • 梱包サイズ: 19 x 13 x 1.6 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.9 7件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 1,557位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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トップカスタマーレビュー

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ベンチャーから大手企業まで、人事や経営に携わる人にとってはとても参考になる内容が書かれています。
実際の事例だけでなく、失敗した内容も赤裸々に書かれており、リアリティのある構成になっていて、
とても読みやすいです。

職場の環境や従業員の満足度を上げるのは、制度ではなく、それを達成させるための経営者や人事担当者の本気や熱意なのだなと感じました。
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形式: Kindle版 Amazonで購入
会社で行ったことの詳細まで、エピソードとして書いてあるので、実用的な思考と取り組みであり、参考になった
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成功した施策だけではなく、失敗した施策もすべて書かれていて、勉強になりました。
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あのホームズのそして社名変更になったLIFULL(旧ネクスト)の人事の責任者である羽田さんによる渾身の一冊。

経営理念に命を吹き込む
企業文化の醸成
結果を出す組織開発
社員自ら学ぶ人材育成

など興味深い内容満載です。経営者、人事の方はもちろんのこと、マネジメントの方々、これからマネジャーになろうとしている意思のある方など現場の方々にも大変参考になる内容でおススメです。
コメント 4人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
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