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[新訳]最前線のリーダーシップ――何が生死を分けるのか 単行本 – 2018/10/3


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商品の説明

内容紹介

時代を超えて絶大な支持を集めるリーダーシップ論の金字塔が、新訳で再登場!

※本書は2007年に刊行された『最前線のリーダーシップ』(ファーストプレス刊)の原書に新序文が加えられた「Leadership on the Line with New Preface」の全訳になります。


人々に変化を求めるとき、
「失うことへの恐れ」を理解せよ。

●抵抗、妨害、中傷、矮小化……誰かが変革を起こそうとするとき、人々は大切なものを失うことを恐れ、あらゆる手を用いてリーダーを失敗に追い込もうとする。
●国家を率いる政治家、多国籍企業の組織改革、地域コミュニティの啓発活動など、世界各地の豊富なケーススタディを収録。
●リーダーがさまざまな危機を乗り越える手法に加えて、〈権威におぼれない〉、〈自分らしさを取りもどす時間を持つ〉など、「リーダーとしてのあり方」も解説。数あるビジネス書とは一線を画す、骨太のリーダーシップ論。
「勇気づけられる」「何度も読み返す座右の書」など共感の声多数!

出版社からのコメント

著者のロナルド・ハイフェッツ教授の授業は、ハーバードで25年以上に渡って「最も影響を受けた授業」に選ばれ続ける超人気プログラム。
2015年にはNHKの「白熱教室」にも出演し、話題となりました。
彼の研究のなかでも特に大きな影響を与えたのが「適応課題」と「技術的問題」を区別すること。
人は何か問題に直面したときに、「技術的に解決できるもの=技術的問題」と捉えてすぐに解決策を探しがちですが、
実際には「信念や考え方を変えて適応する必要があるもの=適応課題」であることが多く、
それゆえに変化に対する抵抗を生みやすいと説きます。

この考え方は『なぜ人と組織は変われないのか』『U理論』『対話型組織開発』など、
近年注目を集める他のリーダーシップ論や組織論でも中心テーマとして扱われています。

このような適応課題を解決するためには、既存の「権威的なリーダーシップ」ではなく、
人々の変化の痛みを理解する共感力をもち、志をもって人々を導く力が必要で、
それは私たち一人ひとりに備わっていると主張します。
不確実性が高まり、社会が大きく変容を遂げようとするなかで、
本書の考え方はリーダーの立場にある人のみならず、よりよい社会のために一歩踏み出したいと
考える人にとって勇気を与えてくれる一冊です。

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登録情報

  • 単行本: 360ページ
  • 出版社: 英治出版 (2018/10/3)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4862762565
  • ISBN-13: 978-4862762566
  • 発売日: 2018/10/3
  • 梱包サイズ: 19.6 x 14 x 2.8 cm
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