1958年の創業以来、連続増収・増員・増益の発展。最優秀経営者賞※に輝く、末広がりの成長物語。不況に左右されない中小・中堅企業経営の原点。 (※ 中堅・中小企業優秀経営者顕彰制度日刊工業新聞社) 会社の目的は何か? 会社の目的は、社員の幸福な理想郷づくり。どう働くのか、いかに経営するか、どんな社会をめざすのか? 利益も成長も、会社の目的ではない。より良い世の中にするための手段である。年輪のように確かな安定成長による永続こそ、会社をとりまくすべての人々を幸せにする。トレンドに惑わされず、目的に向かう進歩軸を歩む。いまこそ、原点=本来あるべき姿に戻ろう。人間尊重の日本型年功序列制は、経営普遍の極意。「<いい会社>とは、単に経営上の数字が良いというだけでなく、会社をとりまく総ての人々が、日常会話の中で<いい会社だね>と言ってくださるような会社のことです。いい会社は自分たちを含め、総ての人々をハッピーにします。そこに、いい会社をつくる真の意味があるのです。」(「社是カード」より) 【旧版との違い】 1.巻末に書き下ろしの章28ージを追加しました。 2.既存の内容について、細かな表現や著者プロフィールを修正しました。 3.並製本から上製本になりました。

本の長さ

246ページ
言語

日本語
出版社

サンクチュアリ出版
発売日

2012/5/28
ISBN-10

4861136334
ISBN-13

978-4861136337
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商品の説明

内容（「BOOK」データベースより）

「永続」こそ、企業の最大価値。激しく変化する時代の中で、なお変わることのない経営理念と長期戦略。読み継がれ、語り継がれるロングセラー!

著者について

塚越寛(つかこし・ひろし) 1937(昭和12)年長野県駒ヶ根市生まれ 1958(昭和33)年伊那食品工業株式会社に入社 1983(昭和58)年代表取締役社長 1990(平成2)年日本寒天工業協同組合理事長 2005(平成17)年3月より代表取締役会長相場商品だった寒天の安定供給体制を確立し、医薬・バイオ・介護食など新たな市場を開拓。また、1958年の会社設立から48期連続の増収増員増益を達成。財務内容および理念と実績、将来性などを総合的に高く評価されている。 ■受賞 1995(平成7)年科学技術振興功績者表彰「科学技術庁長官賞」 1996(平成8)年「農林水産大臣賞」(リサイクル推進協議会) 2002(平成14)年優秀経営者顕彰制度(日刊工業新聞社)「最優秀経営者賞」 2007(平成19)年グッドカンパニー大賞(社団法人中小企業研究センター) 「グランプリ」 1996年(平成8)黄綬褒章 2011(平成23)年旭日小綬章 ■著書『幸福への原点回帰』(鍵山秀三郎氏と共著、文屋)、『リストラなしの「年輪経営」』(光文社)、『幸せになる生き方、働き方』(PHP研究所)。 2012(平成24)年夏、文屋より新刊と映像本(大久保寛司監修)発刊予定。

登録情報

出版社 : サンクチュアリ出版; 新訂版 (2012/5/28)
発売日 : 2012/5/28
言語 : 日本語
単行本 : 246ページ
ISBN-10 : 4861136334
ISBN-13 : 978-4861136337

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田方屋

読みやすい名著

2016年2月27日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

いつの頃からか上場企業は株主の奴隷たることが美徳とされ、株式の持ち合いなどが忌み嫌われるべきものという風潮が強くなった。
企業は株主の株価の極大化の為に事業推進をする、という最近の風潮に強烈なアンチテーゼを打ち出す。

筆者が経営する会社は上場という道を選ばず、社員の幸福を第一義的な目的とし、目先の利益を追わずに安定成長を目指している。

言われてみれば納得の言葉が、さらさらと読みやすくしかし心に刺さりながら飛び込んでくる。
本当にすばらしい著書だと思う。会社ではたらく幹部社員として、今まで整理できていなかったことが、綺麗に整理できた気がする。

座右の銘として何度も繰り返し読むことに耐える名著。

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役に立った

Pocky

参考書レベルかな？

2015年4月20日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

内容に驚かされるが、従業員の本当の気持ちがわからないところが残念。

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役に立った

06082020020905197348

お手紙を拝読しているような感じ

2015年1月24日に日本でレビュー済み

書いてあること全てに賛成なわけではない（例えば、年功序列を推奨する等、Normに反する記述もある）。

しかし、一貫した経営方針の記述は説得力があった。

会社は社会の公器と考え、長期の繁栄（会社だけでなく周囲のStakeholdersとともに得る繁栄）をめざして、労使ではなく同志と考える社員と理念を共有しつつ前進する社長の姿勢にBravo。特に社員は幸せだろう。

I felt like I was put in the right frame of mind!

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