![[中竹 竜二]の新版 リーダーシップからフォロワーシップへ カリスマリーダー不要の組織づくりとは](https://m.media-amazon.com/images/I/512HKFoDGrL._SY346_.jpg)
今までのリーダーは、魅力的なスゴイ人が大勢を引っ張っていくというスタイルだったが、この本のリーダーはチームメンバーの良いところを知り、個人の良さを最大限に活かすために調整するリーダーが今後必要になっていくという考えが書かれていた。
「チームのためにメンバーが変わる」のではなく「メンバーによってチームの在り方を変えていく」感じだと思う。そのためにもリーダーはメンバーのことをよく知り、メンバーが最大限の能力を発揮できるようにしていった方が強いチームになるよねって考え方が理解しやすく書いてある。
ただ、例え方がラグビー監督時代のシーンであることや、例え話が長いことから、要点を拾って読みたい私には少し合わない文章だった。
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