中古品
¥ 7
+ ¥ 240 配送料
コンディション: 中古品: 良い
コメント: ■2009年初版2刷です。■帯付属します。■中古品のため、少々経年の傷みがありますが、比較的良好な状態です。 ★お支払いにはクレジットカードや銀行振込、コンビニ払いがご利用いただけます。一点一点丁寧に検品・清掃・梱包してお送りしています。万が一商品に不備がありましたらご対応いたしますので注文履歴ページよりご連絡ください。
この商品をお持ちですか? マーケットプレイスに出品する
裏表紙を表示 表紙を表示
サンプルを聴く 再生中... 一時停止   Audible オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。
この画像を表示

著者をフォローする

何か問題が発生しました。後で再度リクエストしてください。


新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか (光文社新書) 新書 – 2009/1/16

5つ星のうち 3.4 25件のカスタマーレビュー

その他(2)の形式およびエディションを表示する 他のフォーマットおよびエディションを非表示にする
価格
新品 中古品
Kindle版
新書
¥ 1
click to open popover

Kindle 端末は必要ありません。無料 Kindle アプリのいずれかをダウンロードすると、スマートフォン、タブレットPCで Kindle 本をお読みいただけます。

  • Apple
  • Android
  • Android

無料アプリを入手するには、Eメールアドレスを入力してください。



12/7(金) 18:00開始 Cyber Monday(サイバーマンデー)2018
日用品、家電、食品、ファッションアイテムなど数多くの人気商品がお買い得
Cyber Monday(サイバーマンデー)対象商品をチェック

商品の説明

内容紹介

 人材は採用で9割決まる!

 面接の場ではキラキラしていたはずの人材が、入社したらまったく使えなかった......。
 本当は「頭でっかち」や「情報メタボ」なだけなのに、一見優秀そうな学生たちにコロッとだまされていませんか? 
 本書は、悩める貴社のために、早期離職を防ぎ、職場を活性化させるための採用・面接・育成のコツを分かりやすく教えます。
 人事は本来、科学です。300社以上の人事コンサルティングに携わった著者は、さまざまなトライ&エラーを検証して、「成長を焦る若者vs教えられない上司」という現実に即した、本当に効果のある方法だけをお伝えします。

内容(「BOOK」データベースより)

面接の場ではキラキラしていたはずの人材が、入社したらまったく使えなかった…。本当は「頭でっかち」や「情報メタボ」なだけなのに、一見優秀そうな学生たちにコロッとだまされていませんか?本書は、悩める貴社のために、早期離職を防ぐ、職場を活性化させるための採用・面接・育成のコツを分かりやすく教えます。人事は本来、科学です。三〇〇社以上の人事コンサルティングに携わった著者が、さまざまなトライ&エラーを検証して、「成長を焦る若者vs.教えられない上司」という現実に即した、本当に効果のある方法だけをお伝えします。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 新書: 216ページ
  • 出版社: 光文社 (2009/1/16)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 9784334034887
  • ISBN-13: 978-4334034887
  • ASIN: 4334034888
  • 発売日: 2009/1/16
  • 梱包サイズ: 17.2 x 10.6 x 1.8 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.4 25件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 758,534位 (本の売れ筋ランキングを見る)
  • さらに安い価格について知らせる
    この商品を出品する場合、出品者サポートを通じて更新を提案したいですか?

  • 目次を見る

25件のカスタマーレビュー

5つ星のうち3.4

この商品をレビュー

他のお客様にも意見を伝えましょう

言及のある他のレビューを読む

25件中1 - 8件目のレビューを表示

2010年2月14日
形式: 新書Amazonで購入
36人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告
2009年3月12日
形式: 新書Amazonで購入
9人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告
2010年4月4日
形式: 新書Amazonで購入
13人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告
2012年7月23日
形式: 新書
2014年7月1日
形式: 新書
ベスト1000レビュアー
2009年12月5日
形式: 新書
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告
2010年4月23日
形式: 新書
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告
2011年8月13日
形式: 新書
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告