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新しい管理職のルール―課長昇進。今日から自分を守りなさい! 単行本 – 2010/1/9

5つ星のうち 3.3 6件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

時代が変ればマネジメントの手法も変わります。新しい時代のマネジメントは、旧い上司にでは教えられないかもしれません。「仕事の進め方」「業績の上げ方」「部下への対応」「法令の守り方」、そして、管理職にとってのさまざまなリスク。知らないと怖い、でも、身につけていれば心強い管理職のルールをお教えします。
「会社のなかにマネジメントのロールモデルがいない」「管理職になんかなりたくない」と思っている方、必読です。

著者からのコメント

管理職に求められる役割は世界情勢で必須となったコンプライアンス的な要素に加えて、日本経済の成長曲線が変ったことで追加・変更を余儀なくされました。右肩上がりの時代であれば誰もが管理職なるのが当たり前であったのに、安定成長あるいは右肩下がりになれば管理職のポストは変らない・減少します。

そのため管理職になれない社員も増えてきます。そのため企業は「管理職になるために何が必要なのか?」を真面目に考える必要が出てきました。なれない社員への説明責任があるからです。ところが会社の状況に応じて

「我が社は成果主義で業績が高い順番に抜擢する」

「社内で後輩社員から人望ないと昇格できない」

「何かトピックスのある成果が無いと難しい」

など管理職になるための要件(昇格条件)は頻繁に変りました。管理職として求められる要件が頻繁に変れば、世代によって管理職としてのマネジメントスタイルはバラバラになります。「何があっても売り上げを上げろ!」と業績必須の古い管理職や「まずは戦略を考えて、それから行動すべし」と部下に語るイマドキの管理職上司のマネジメントが人によって違っていたら混乱するのは部下です。本来は一度リセットして会社で求める管理職の役割を一元化した方がいいのですが、そんな時間を割いている企業はほとんどありません。多くの企業は新任管理職のタイミングで研修をしておしまいです。(それさえやらない企業も多いようですが)

「現場のヒーローの延長線に管理職として成功はない」

「管理職に必要な能力は時代で大きく変化する」

と言われますが、本書は「会社が教えてくれない」イマドキの管理職のルールを紹介した1冊です。あなたが管理職であったり、近い将来に管理職を目指すなら理解して、実践して、同じ管理職に波及させてください。必ずや実践で役に立つ1冊であると確信しています。

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登録情報

  • 単行本: 174ページ
  • 出版社: ダイヤモンド社 (2010/1/9)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4478005370
  • ISBN-13: 978-4478005378
  • 発売日: 2010/1/9
  • 梱包サイズ: 18.6 x 13 x 2.4 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.3 6件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

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トップカスタマーレビュー

2015年7月18日
形式: 単行本|Amazonで購入
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2014年3月21日
形式: 単行本|Amazonで購入
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2013年3月11日
形式: 単行本|Amazonで購入
0コメント| 6人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? 違反を報告
2014年2月24日
形式: 単行本|Amazonで購入
0コメント| 1人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? 違反を報告
VINEメンバー
2010年12月22日
形式: 単行本
0コメント| 21人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? 違反を報告
2010年1月15日
形式: 単行本
0コメント| 7人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? 違反を報告