今年パパになった義弟のおすすめ書籍ということで、来年パパになる予定の夫に読んでもらおうと購入したところ、思った以上の良書でした。
構成上は、妊娠から幼児期へと時間軸に沿った、パパのためのノウハウ本という形を取っていますが、「家事育児は（夫より暇で社会的責任のない）妻がすべきもの」という時代から労働時間の長短・仕事における責任の多寡に夫婦間で差がない/少ないケースが増えてきている現代を迎え、そういう夫婦は育児をどうする？あるいは、差はあったとしても、だからといって自分の子を育てることに関与しないっておかしくないか？ という問題提起がこの本の根本にはあります。
その上で、自分（たち）の子を育てることに対して積極的になろう⇒妊娠中・出産前後・乳児期・幼児期それぞれの関わりかたの提案と、具体的なやりかた という流れになっています。
「なぜそれをするのか＝動機付け」「したいと思ったときどのようにすればよいのか＝具体的なアクション」がセットで明確になっているというのが本書の最も評価したい点です。
共働きだから多少はやらないといけないだろうし、育児に興味ないわけじゃないけど、自分がいわゆるイクメンになれるかというとちょっと・・・
と思っているような方には特に良さそうで、完璧にできる必要はない、部分的にでもできることがあると分かると思います。
私はパパではなくママになる側ですが、本当にこれは夫に読んでほしいなぁと思う一方、夫側の視点から見るとこうなんだ・・・という気付きもありました。実感のなさや不慣れが原因のちょっとした言動について、この先こういうことがあるかも、でも悪気はないんだなという心の準備が出来たことが（本書の目的ではないでしょうが）意外な収穫でした。
しかし、妻の視点から見ると、本書に登場するファザーリング・ジャパンのパパたちはちょっと出来過ぎかなぁと思う箇所も多々あり、これを全ての家庭で夫に/自分自身に求めるとなると正直結構厳しいのでは、という感想も抱きました。ロールモデルが優秀すぎて達成のハードルが高いとただの理想論に過ぎなくなってしまうので、「できてないなりにやろうとしてる（態度が大事）」みたいなケースをもっと積極的に紹介してもよいと思いました。
また、地域活動やコミュニティへの参加に関して、男性の社会性の発揮しどころ！みたいなニュアンスがありますが、フラットな意識の本書の中で、そこだけステレオタイプな「男性らしさ」みたいなものを求めているように感じてしまい、しっくりきませんでした。
これらが☆を一つ減らした理由です。
「家族サービス」という言葉に対する違和感が本書でも語られていますが、育児は手伝ったり参加したりするものではない、自分ごととして考えようという態度は（特に共働きの妻側にとっては）とても納得できるものです。本書がamazonで高評価を得る時代になっていることを歓迎します。
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商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
『新しいパパの教科書』といっても、理想のパパ像を教えたいわけではありません。子育てには正解はなく、パパのあり方は多様性があってよいのです。ただ、子育てやパパのあり方に正解はないにしても、セオリーはあるはずです。本書の「新しいパパのセオリー」を学ぶことで、「笑っている父親」への一歩を踏み出していただけたらと思います。
著者について
NPO法人ファザーリング・ジャパン
「子どもが生まれ、父親になったら、仕事も育児も両立しながら楽しんで生きていきたい」。そうした「Fathering=父親であることを楽しもう」という意識をもった育児世代のパパたちを支援するため、2006年に設立。「いい父親ではなく、笑っている父親になろう」をメッセージに、年間300回を超える講演会やセミナー、イベントを実施している。主な事業に、ファザーリング・スクール(父親学校)、フレンチトースト基金(父子家庭支援)、さんきゅーパパプロジェクト(男性の育休取得促進)、イクボスプロジェクト(管理職育成)、ペンギンパパプロジェクト(産後うつ予防)、タイガーマスク基金(児童養護施設の子ども達支援)、パパエイド基金(被災地支援)、イクジイ(孫育て)、マザーリング(母親支援)などがある。会員数は約400名(2014年6月現在)、うち男性95%。各地に支部団体も設立している。
「子どもが生まれ、父親になったら、仕事も育児も両立しながら楽しんで生きていきたい」。そうした「Fathering=父親であることを楽しもう」という意識をもった育児世代のパパたちを支援するため、2006年に設立。「いい父親ではなく、笑っている父親になろう」をメッセージに、年間300回を超える講演会やセミナー、イベントを実施している。主な事業に、ファザーリング・スクール(父親学校)、フレンチトースト基金(父子家庭支援)、さんきゅーパパプロジェクト(男性の育休取得促進)、イクボスプロジェクト(管理職育成)、ペンギンパパプロジェクト(産後うつ予防)、タイガーマスク基金(児童養護施設の子ども達支援)、パパエイド基金(被災地支援)、イクジイ(孫育て)、マザーリング(母親支援)などがある。会員数は約400名(2014年6月現在)、うち男性95%。各地に支部団体も設立している。
登録情報
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