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採用学 (新潮選書) 単行本 – 2016/5/27

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商品の説明

内容紹介

最適な人材を、どう選べばいいのか? 全企業の人事担当者、必読! 主観や慣習を排した視点に立てば最適な人材を確保でき、企業イメージのアップにもつながる。コミュニケーション能力は重視するな。人は見た目じゃない。“お祈りメール”は送らない――。面接の常識を疑い、採用と育成のつながりを重視すると、まったく新しい地平が見えてくる。「採用」を科学的な手法で再考した新しい学問の誕生!

内容(「BOOK」データベースより)

正しい人材を採っていると、自信をもって言えますか?主観や慣習、勘を排した視点に立てば最適な人材を確保でき、企業イメージのアップにもつながる。コミュニケーション能力は重視するな。人は見た目じゃない。“お祈りメール”は送らない。減点方式で採れるのはそこそこの人―。面接の常識を疑い、採用と育成のつながりを重視すれば、まったく新しい地平が見えてくる。「採用」を科学的な手法で分析した新しい学問領域の誕生!

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 260ページ
  • 出版社: 新潮社 (2016/5/27)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4106037882
  • ISBN-13: 978-4106037887
  • 発売日: 2016/5/27
  • 梱包サイズ: 19 x 13 x 2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.1 17件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 10,809位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

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2017年9月5日
形式: 単行本|Amazonで購入
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2017年1月6日
形式: Kindle版|Amazonで購入
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2017年4月16日
形式: 単行本|Amazonで購入
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2017年10月31日
形式: Kindle版|Amazonで購入
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2016年6月8日
形式: 単行本
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2016年7月24日
形式: 単行本
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ベスト500レビュアーVINEメンバー
2016年7月25日
形式: 単行本
0コメント| 8人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? 違反を報告
2016年8月27日
形式: 単行本
0コメント| 2人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? 違反を報告

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