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発売元 秀英商店
コンディション: 中古商品: 良い
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採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの 単行本(ソフトカバー) – 2012/11/9

5つ星のうち4.3 609個の評価

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商品の説明

出版社からのコメント

●主な内容
・マッキンゼーでの17年間
・コンサルティングより人材育成システム
・誤解される採用基準
・採用したいのは将来のリーダー
東大法学部と経済学部の学生の違い
・スクリーニング基準と採用基準の違い
・日本の大企業で劣化する人
・能力の高い人より、これから伸びる人
・「マッキンゼー入社」を目標にしている人は採用されない
・すべての人に求められるリーダーシップ
・リーダーシップで人生をコントロールする
・問題が解決できる
・自分の世界観が実現できる
・世界が拡がる
・価値観転換機関としてのマッキンゼー

内容(「BOOK」データベースより)

マッキンゼーの採用マネジャーを12年務めた著者が初めて語る。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ ダイヤモンド社 (2012/11/9)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2012/11/9
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本(ソフトカバー) ‏ : ‎ 248ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4478023417
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4478023419
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.3 609個の評価

著者について

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兵庫県姫路市出身。

一橋大学法学部卒業後、日興證券引受本部(当時)にて法人の資金調達業務に携わる。

その後、University of California at Berkeley, Haas School of Business にてMBA取得。

1993年より McKinsey and Company, Japan にて、コンサルタント、人材育成マネージャー、採用マネージャーを歴任。2010年末に退職するまでの17年間中、12年間を新人コンサルタントの採用と育成に携わる。

2011年より組織・人事コンサルタントとして、組織変革、リーダーシップ教育、人材育成などに関するコンサルティングに従事。

自分のキャリアを自分で創る人達のキャリア形成の実例を紹介するキャリア・インタビューサイト MY CHOICEも運営中 → http://igayasuyo.com/

カスタマーレビュー

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星5つ中の4.3
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上位レビュー、対象国: 日本

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