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[伊賀 泰代]の採用基準

採用基準 Kindle版

5つ星のうち 4.1 211件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

就職超難関企業と言われるマッキンゼーは、地頭のよさや論理的思考力が問われると思われがちだ。しかし元採用マネジャーの著者は、このような定説をきっぱりと否定する。マッキンゼーでは世界で通用する人材を求めており、頭のよさだけではない。それは現在の日本が必要としている人材像と同じと言える。

伊賀泰代氏の論文がワンコインで読める!
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内容(「BOOK」データベースより)

マッキンゼーの採用マネジャーを12年務めた著者が初めて語る。

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 1303 KB
  • 出版社: ダイヤモンド社; 6版 (2012/11/8)
  • 販売: Amazon Services International, Inc.
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B00B42SX70
  • Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能): 有効
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.1 211件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: Kindleストア 有料タイトル - 4,235位 (Kindleストア 有料タイトルの売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

2017年11月22日
形式: 単行本(ソフトカバー)|Amazonで購入
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2017年7月30日
形式: Kindle版|Amazonで購入
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年1月22日
形式: Kindle版|Amazonで購入
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2017年9月3日
形式: 単行本(ソフトカバー)|Amazonで購入
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年4月15日
形式: 単行本(ソフトカバー)|Amazonで購入
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年3月25日
形式: 単行本(ソフトカバー)|Amazonで購入
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年5月19日
形式: 単行本(ソフトカバー)|Amazonで購入
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年1月1日
形式: Kindle版|Amazonで購入

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