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採用側の本音を知れば転職面接は9割成功する 単行本(ソフトカバー) – 2010/8/26

5つ星のうち 4.1 28件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

なぜ面接では、こんな質問をされるのでしょうか。
「もし不採用だったら、どうしますか?」
「転職を決意したのは、なぜですか?」
「うちのやり方は独特ですよ、経験が役立つと思いますか?」

すべての面接質問は、選考上の意図があって聞かれています。
「そんなこと聞いてどうするの?」と思う質問や、
一見すると雑談の延長のような質問にも、実は応募者のことを
確認するための深い意味がこめられているのです。

ですから、質問への応答では、面接担当者が自分の
何を気にしているのか、何を確認しようとしているのかという
意図とねらいを察することが重要になります。
そこがわかると、採用されるための「正しい答え」を見つけやすいからです。

本書では、転職面接における基本情報を一通りカバーしたうえで、
面接で聞かれるさまざまな質問を提示し、その質問で
「採用側が本当に知りたいこと(=本音)」は何かをていねいに
解説しています。
採用側の意図とねらいがわかれば、モデルトークに頼らずに、
効果的な自己PRを行うことが可能。ぜひ、本書を活用して
内定をつかんでください!

内容(「BOOK」データベースより)

「質問の意図」をていねいに解説。モデルトークに頼らずに効果的な自己PRができるから、内定がぐんと近づく。

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登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 191ページ
  • 出版社: 中経出版 (2010/8/26)
  • ISBN-10: 4806137898
  • ISBN-13: 978-4806137894
  • 発売日: 2010/8/26
  • 梱包サイズ: 21 x 15 x 1.4 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.1 28件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 134,016位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

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形式: 単行本(ソフトカバー) Amazonで購入
これを読んで、面接官側のあらゆる質問に対して、全て仕事や業務に関連付けて、
また前向きに回答するクセが身につきました。
ただ、私の場合、再就職が決定するまで20社前後に応募し、面接までたどり着いた
のは4社。

その4社全てで退職理由と志望動機は聞かれませんでした。
50近くのおっさんがなぜ辞めたのか、何でウチなんだということは、だいたい想像
できる、ということなのでしょうか?

ただ、何ができる?何が得意?給料は最初安いけどいい?ということを徹底して聞かれました。
何社か面接を受けると、コツみたいなものがわかってくると思いますが、
最初はこのような本で模範回答を用意しておくのが良いかと。
ただし、質問の内容によっては臨機応変に変えて回答ができるように。
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形式: Kindle版 Amazonで購入
①面接の3日前に購入、流し読み
②基本的な質問に対して自分なりの回答を作成
③面接本番前に②を再確認
これで初めての転職面接で緊張し過ぎずにでき、内定を頂けることができました。現職が忙しく、面接対策が出来てない方におすすめだと思います。
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形式: Kindle版 Amazonで購入
大学教員の面接対策本を探していたのですが、適当なものが見つからず、転職面接に関する本の中でKindle版があり、かつ評判の良いこの本を購入しました。

読み始める前には、業種が違うので参考にならないかもしれないと危惧していたのですが、結果的には大変参考になりました。大学教員の面接は、ある程度講師などの経験を積んだ状態で行うため、面接の性格が転職面接に似ているだろうと思います。

この本を読みながら、今まで落ちた面接の中の「うまく答えられなかったけど、だからといってどう答えればよかったのか、後で考えてもイマイチ分からない」質問に関して、面接者の意図がある程度汲めるようになりましたし、その質問に対する答え方に関してもヒントを得ることができました。

指摘させれている内容のほとんどは、考えてみれば当たり前のことですが、だからこそ逆に説得力がありますし、網羅的で、一つ一つの項目に関しての対処方法が具体的に提示されているので、自分のように面接の不得手な人間には大変参考になる本だと思います。

自分でも出来過ぎだと思いますが、この本を読んだ翌日に受けた面接に受かり、採用が決まりました。
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形式: 単行本(ソフトカバー)
転職活動半月で転職出来ました。

この本では応募書類が選考を通過していよいよ面接に来て下さいとなったときの対策集です。
書類審査も重要ですが、書類選考はある意味、通過の可否の基準を判断出来ません。
ですが、面接は自分自身が現場に赴いているわけですので、不採用の理由も何となく分ったりするものです。

面接を何度も受ければ場慣れしてきますが、最初のほうはやはり緊張するもの。
まず相手の質問を予想して、事前にしっかりと回答の準備をある程度はしておきましょう。
・前職の退職理由
・応募理由
・将来の自身の仕事上の夢(なりたい自身の像)

この辺りは「どんな企業であっても問われます」。
だから、きちんと回答できるように練習をしておきましょう。

後は面接の最後に「何かご質問は?」と聞かれますが、細かい条件等はもっと話が詰まってきた
採用の直前(二次面接・三次面接の際)に聞いても遅くはありませんので、
応募要項の中で気になった点くらいに止めたほうがいいのではないかと感じました。

基本的にあなたの能力が「採用すれば会社にとってメリットがある」点をアピールすることですね。
会社はあなたを育ててくれる
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形式: 単行本(ソフトカバー)
実例が多く、過去に面接を受けた経験からピンとくる。大人の面接用回答例が多数掲載。

ちなみに、この分野における古典『面接の達人(メンタツ)』の欠点は、読み物としての面白さを、追求してしまったところだろう。

著者が、作家志望か、就職アドバイザーなのかで、本のテイストが変わってくる。

実用性が高いのは、専門家の本である。
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