Kindle 端末は必要ありません。無料 Kindle アプリのいずれかをダウンロードすると、スマートフォン、タブレットPCで Kindle 本をお読みいただけます。

  • Apple
  • Android
  • Windows Phone
  • Android

無料アプリを入手するには、Eメールアドレスを入力してください。

Kindle 価格: ¥ 1,250
100万冊以上を読み放題でお読みいただけます。 詳細はこちら
読み放題で読む
または

これらのプロモーションはこの商品に適用されます:

Kindle または他の端末に配信

Kindle または他の端末に配信

[稲田 行徳]の採用の教科書2 即戦力採用は甘い罠?~中小企業向け、求める人材像の設定編~
Kindle App Ad

採用の教科書2 即戦力採用は甘い罠?~中小企業向け、求める人材像の設定編~ Kindle版

5つ星のうち 5.0 5件のカスタマーレビュー

その他(2)の形式およびエディションを表示する 他のフォーマットおよびエディションを非表示にする
Amazon 価格
新品 中古品
Kindle版
"もう一度試してください。"
¥ 1,250
単行本
"もう一度試してください。"
¥ 1,890 ¥ 1,417

【Kindle Unlimited】
月額¥980で、本・コミック・雑誌・洋書が、好きな時に好きなだけ読み放題。初回30日間無料体験 今すぐチェック

商品の説明

内容紹介

●概要
中小企業専門の新卒採用・中途採用コンサルタントの著者が語る
2010年の発売以来ロングセラーの『採用の教科書』シリーズ待望の第二弾。中途採用の求める人材像設定に特化した内容。

中途採用をおこなうにあたって、入社後すぐに活躍できる即戦力人材を採用したいと考えるのではないか?
しかし、これまで多くの企業の雇用のミスマッチを解消してきた、中小企業専門の人材採用コンサルタントである著者は
「中途採用しようとした場合、キャリアや経験などの技術面ばかりに目を向けるから採用に失敗する」という。

実は、常識と言われているこれまでの採用活動はすべて間違っている。あなたが学んだ採用活動が正しいやり方であれば、今、人材で悩みを抱えていないはずだ。
つまり、これまでのやり方に問題があったということ。だから今までの採用活動を続けていても採用で失敗するばかり。

本書ではカリスマ採用コンサルタントの著者が「採用しては辞めていく」という人材の自転車操業に終止符をうち、
赤字社員を減らし、黒字社員のみを採用していく正しい中途採用活動を説くとともに、日本社会の「人材採用の教科書」としての バイブルを公開する。
採用の教科書1とあわせることで将来にわたって安定した人材確保の方法を学べるだろう。

●主な内容
・中途採用に成功する思考法
・即戦力採用にひそむ罠
・採用で成功するための人材像
・採用で失敗する会社の七つの特徴
・中小企業特有の失敗思考
・総求人費用の本当の真実
・会社を辞める三つの理由
・会社を辞めない三つの理由
・インスタント人材
・転職市場にいる人材
・現場が求めている人材像
・入社後教育
・返報性の原理
・正しい人事評価
・効果的な選考手法
・マイクレドによる自動成長
・異業種や異職種からの転職者
・ピラミッドの法則
・読者特典

※本書には購入特典として人事評価・成長マップ用のスキルレベル表と約15分の特別音声セミナーがついています

著者について

人材採用コンサルタント/社会保険労務士
1977年福岡市生まれ。2007年、中小企業の人材採用に特化した採用コンサルティングをおこなういなだ事務所を設立。
求人広告や人材紹介会社に頼らずに採用を成功させる「いなだ式採用術(感情採用:理念共有採用)」を構築。
知名度の低い中小企業でも新卒採用を成功させ、入社後の離職率を大幅に下げるなど成功実績多数。
企業のみならず国立大学や県などの公的機関からも依頼を受ける人気コンサルタント

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 2486 KB
  • 紙の本の長さ: 173 ページ
  • 出版社: ビジネス・ベストセラー出版 (2015/4/3)
  • 販売: Amazon Services International, Inc.
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B00VNCHHN2
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 5.0 5件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: Kindleストア 有料タイトル - 4,573位 (Kindleストア 有料タイトルの売れ筋ランキングを見る)
  •  画像に対するフィードバックを提供する、またはさらに安い価格について知らせる


カスタマーレビュー

5つ星のうち 5.0
星5つ
5
星4つ
0
星3つ
0
星2つ
0
星1つ
0
すべてのカスタマーレビューを見る(5)
あなたのご意見やご感想を教えてください

トップカスタマーレビュー

形式: 単行本 Amazonで購入
発売日に買っていたが、レビューを書いてなかったな・・・と思い書いてみる。

2冊目なので、1冊目を買って読んでいるか、著者の稲田氏の
ブログやメルマガを見たことある人なら、より良く分かると思う。
この2冊目からでも読めなくはない・・・?

多数稲田氏以外から出版されている「採用関連の書籍(以降、採用本とする)」
と比べ、きちんと基本的な点をきちんと説明しているのが好感である。

書いてあることは"良い意味"で「当たり前じゃないか」のオンパレード。
でも、仕事しているとこの意識が抜けズレていくからこそ
何度も意識付けが必要だな・・・と経験者ほど身に染みるはず。

以前から思っていたが、著者の言う通り中途採用者、
世の中一般的に「即戦力」と呼ばれる人も、フォローなどを誤ると
組織に適応できない2年程度の短期間パフォーマーになってしまう。
※入社した人が悪いわけでなく、会社側(体制、周囲)が悪いことが多い

今から書く状況に身を置いている立場で言うのも何だが、
私は「即"席"戦力」とでも言うか、こういう雇用が生まれる職場の悪循環は
あらゆる手間で人がダラダラと時間を費やし応募者様にも会社経営
...続きを読む ›
コメント 7人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告
形式: 単行本 Amazonで購入
参考になりました。入社した人物が順調に育たないのは「教え方がまずい?」とか「最近の労働者はやる気がない?」等々原因をいろいろ探していましたが、採用にあたってのの基本的な考え方を改める必要があることを学ぶことができました。著者の他の本にも興味が持てました。
コメント 3人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告
投稿者 内田賢司 投稿日 2016/9/10
形式: 単行本 Amazonで購入
稲田先生の講演を東京で聞き我社の駄目さに気付く事ができました。
今からでも本の内容を熟知してこれからの採用にのぞみたいと思います。
コメント 1人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告
形式: Kindle版 Amazonで購入
非常にわかりやすく、基本的な事が抑えられている。中途採用を主に行う中小企業にとって良いと思います。
コメント 1人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告
形式: 単行本 Amazonで購入
とてもよかったです。            
期待通りでした。
コメント 1人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告
click to open popover